基层党组织要精心绘制人才“三张图”

       人才是党和国家的宝贵财富，是推动发展的第一资源。党的十八大以来，党中央站在党和国家事业全局高度，以高瞻远瞩的战略眼光与统揽全局的宏大视野，围绕人才事业和人才工作作出了系列重要决策部署，为人才工作创新发展提供了根本遵循。广大基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，肩负推动人才工作落地的重要使命，要从精准识别需求、助力成长发展、强化后勤保障三个方面精心绘制“三张图”，用心用情做好人才服务工作，让人才切实感受到“被尊重、被需要、被关爱”，不断增强其归属感与奋斗激情，为中国式现代化建设充分贡献人才力量。 
       精准绘制“人才需求图”，打造政策“强磁场”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”精准识别本地人才需求，是开展人才工作的基石。基层党组织务要深入调研本地人才需求，在此过程中要关注本地特色产业，比如以特色农产品种植为主的乡镇，需深入探究是匮乏种植技术人才、农产品加工人才，还是电商直播或者市场营销人才；也要结合本地发展规划，若未来有发展乡村旅游的计划，就要提前布局旅游管理、导游讲解等方面的人才需求。具体工作中，要组织乡镇干部、企业代表、村民代表等多方参与座谈会，广泛收集各方意见。借助问卷调查，覆盖不同年龄、职业群体，全面了解人才需求状况。积极与周边地区交流，学习借鉴相似发展模式地区的人才工作经验，绘制出符合本地实情的“人才需求图”，为后续政策制定提供精准依据，打造政策“强磁场”，吸引人才纷至沓来。
       量身定制“成长路线图”，筑牢人才“蓄水池”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才的成长并非一朝一夕之功。基层党组织为人才量身定制长远的成长路线，才能构建起高质量人才培育体系。各乡镇要针对返乡创业的大学生，为其提供创业指导培训，邀请本地创业成功人士分享经验，协调金融机构提供小额贷款支持，帮助他们解决创业初期的资金难题；在其创业过程中，要根据企业发展阶段，组织参加各类产业发展研讨会、展销会，拓宽视野，提升业务能力；要建立导师制度，安排有经验的干部或企业家一对一指导，助力他们快速成长。同时，鼓励人才参加各类线上线下学习课程，提升专业知识水平。对于技能型人才，组织技能培训与竞赛，提升其技能水平，给予表现优秀者奖励与晋升机会，激发人才成长的内生动力。通过这些举措，源源不断地为乡镇汇聚人才，筑牢人才“蓄水池”。
       悉心绘制“保障全景图”，做实后勤“供应链”。“兵马未动，粮草先行。”为人才筑牢后勤保障的铜墙铁壁，是让他们心无旁骛扎根基层的核心支撑。基层党组织要以“钉钉子”精神解决人才后顾之忧。在住房保障上，不仅要盘活闲置集体房屋改造成拎包入住的周转公寓，配备家具家电、无线网络等全套生活设施，更建立“人才住房保障基金”，对符合条件的人才发放住房补贴，让人才来了就有家的温暖；在医疗服务方面，与县乡两级医院共建“人才健康档案”，开通30分钟急诊响应绿色通道，每年提供定制化体检套餐，邀请专家定期坐诊，实现“小病不出乡、大病有保障”；子女教育环节，实施“人才子女入学直通车”机制，协调优质公办学校预留学位，配备专属学业辅导老师，解决从幼儿园到初中的全学段入学难题，让人才不必为孩子教育操心。（高县人民政府办公室 王步彬）