以人才之光 照亮乡村振兴新征程
2025-04-16 15:26:58来源：影响四川 浏览量：
2025年中央一号文件聚焦“三农”，提出实施乡村振兴人才支持计划，为乡村全面振兴注入强劲动力。面对乡村人才供给不均衡、人才虹吸效应加剧等挑战，各地组织部门需以“下得去、用得上、留得住”为目标，锻造高素质乡村人才队伍，让人才与乡村发展同频共振。
引才聚智，激活乡村“新引擎”
乡村振兴，人才是关键。各地组织部门要广开引才之路，打破传统选才壁垒。一方面，挖掘乡土人才。乡村的“土专家”“田秀才”是宝贵财富，组织部门应深入摸底，将懂农业、爱农村、爱农民的能人纳入人才库。同时，吸引返乡创业者、新乡贤等群体，他们带来的资金、技术和新观念，能为乡村发展带来新机遇，形成“本土人才+外来精英”的互补格局。另一方面，精准对接需求。围绕特色产业升级、数字农业、生态治理等重点领域，绘制“人才需求图谱”，通过定向招聘、校地合作、柔性引才等方式，精准引进急需紧缺的专业人才，如数字农业的技术人才、生态治理的环保专家等，为乡村振兴注入动力。
育才赋能，锻造乡村“生力军”。人才引进后，培养提升能力至关重要。建立分类培养、梯次推进机制。对本土能人，通过技能培训、学历提升补齐理论短板；对青年人才，实施“导师帮带制”，促进经验传承；对专业人才，依托企业实践基地开展产学研协同培养，提高解决实际问题的能力。突出实战导向，将课堂搬到田间地头，让人才在“百千万工程”、绿美生态等实际工作中积累经验，实现从“纸上谈兵”到“沙场点兵”的转变。同时，强化持续赋能，建立动态跟踪机制，定期开展知识研讨、人才交流活动，利用数字技术搭建“云端学堂”，为人才成长提供支持。
留才暖心，筑牢乡村“稳定器”。引才难，留才更难，组织部门要用心做好留才工作。在生活保障方面，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求，改善乡村基础设施和公共服务设施，让人才享受与城市相当的生活品质，全身心投入工作。在事业发展上，加大对乡村人才的扶持力度，设立专项资金，用于引进、培养、奖励和项目扶持。优化薪酬体系，搭建产学研平台，设置专项培训，为人才提供“事业有平台、成长有通道”的发展生态。
乡村振兴，人才为要。各地组织部门要以中央一号文件为指引，点燃引才“火种”，传递育才“薪火”，守护留才“明灯”，打造高素质乡村人才队伍，让人才在乡村施展才华，实现自身价值，书写乡村振兴的壮丽篇章。（泸州市合江县经济信息科学技术局 涂媱）
引才聚智，激活乡村“新引擎”
乡村振兴，人才是关键。各地组织部门要广开引才之路，打破传统选才壁垒。一方面，挖掘乡土人才。乡村的“土专家”“田秀才”是宝贵财富，组织部门应深入摸底，将懂农业、爱农村、爱农民的能人纳入人才库。同时，吸引返乡创业者、新乡贤等群体，他们带来的资金、技术和新观念，能为乡村发展带来新机遇，形成“本土人才+外来精英”的互补格局。另一方面，精准对接需求。围绕特色产业升级、数字农业、生态治理等重点领域，绘制“人才需求图谱”，通过定向招聘、校地合作、柔性引才等方式，精准引进急需紧缺的专业人才，如数字农业的技术人才、生态治理的环保专家等，为乡村振兴注入动力。
育才赋能，锻造乡村“生力军”。人才引进后，培养提升能力至关重要。建立分类培养、梯次推进机制。对本土能人，通过技能培训、学历提升补齐理论短板；对青年人才，实施“导师帮带制”，促进经验传承；对专业人才，依托企业实践基地开展产学研协同培养，提高解决实际问题的能力。突出实战导向，将课堂搬到田间地头，让人才在“百千万工程”、绿美生态等实际工作中积累经验，实现从“纸上谈兵”到“沙场点兵”的转变。同时，强化持续赋能，建立动态跟踪机制，定期开展知识研讨、人才交流活动，利用数字技术搭建“云端学堂”，为人才成长提供支持。
留才暖心，筑牢乡村“稳定器”。引才难，留才更难，组织部门要用心做好留才工作。在生活保障方面，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求，改善乡村基础设施和公共服务设施，让人才享受与城市相当的生活品质，全身心投入工作。在事业发展上，加大对乡村人才的扶持力度，设立专项资金，用于引进、培养、奖励和项目扶持。优化薪酬体系，搭建产学研平台，设置专项培训，为人才提供“事业有平台、成长有通道”的发展生态。
乡村振兴，人才为要。各地组织部门要以中央一号文件为指引，点燃引才“火种”，传递育才“薪火”，守护留才“明灯”，打造高素质乡村人才队伍，让人才在乡村施展才华，实现自身价值，书写乡村振兴的壮丽篇章。（泸州市合江县经济信息科学技术局 涂媱）
