干部简历“晒”出来，政绩观要“立”起来

敢于“亮家底”,方显为政之诚。为政之道,首在诚实。干部简历,是干部从政经历的“年轮”,是成长轨迹的“底片”。过去,一些干部简历“千里马常有,而伯乐不常有”的感慨,折射的是信息不对称下的选人困境;而少数干部“履历注水”“经历整容”的现象,更暴露出个别干部在政绩观上的投机心理。甘肃对副处级以上干部简历进行结构化改造,把每一步成长足迹都纳入统一标准、统一平台,意味着干部的每一次岗位变动、每一段任职经历、每一项考核结果都将被“记录在案”、随时可查。这对各级干部而言,是一种无声的提醒:从政之路,每一步都算数。唯有始终如一地忠诚履职、干净担当,才能在“全息画像”中留下经得起审视的轨迹。把“家底”亮出来,把“足迹”晒出来,是为政者应有的坦诚与底气。

凭实绩“说话”,方立为政之本。“为官一任,造福一方”,不是写在简历上的漂亮话,而是刻在百姓心中的实绩碑。结构化改造的要义,不在于简历格式的整齐划一,而在于以任免业务为主线,贯通监督、考核、培训等各业务子系统,把实绩识人与数据识人结合起来,让干部的真实表现“浮出水面”。这意味着,那些习惯于“材料出政绩”“数字出政绩”的干部将无处遁形;那些热衷于“造盆景”“搭花架”的干部将无所遁形;那些信奉“干得好不如说得好”的干部将无路可走。干部政绩观正不正,最终要靠实绩来检验。系统将政治素质测评、年度考核、平时考核、专项考核等数据统一采集、集中汇总,形成动态更新的“业绩图谱”,就是在告诉各级干部:组织看得见你的每一步努力,也辨得清你的每一分“水分”。唯有把功夫下在平时、把实绩立在岗位,才能在“数据铁笼”中留下真金白银的政绩。

习惯“被监督”,方守为政之廉。“木受绳则直,金就砺则利。”干部简历结构化改造,联合纪检监察、审计、信访等单位构建干部监督“数据池”,实现监督信息即时归集与风险预警,本质上是把干部置于更广泛、更精准、更及时的监督之下。这对各级干部是一种保护,更是一种鞭策。它提醒每一位干部:政绩观一旦偏航,不仅在现实中会被发现,在数据中也会留下痕迹。那些试图“带病提拔”“边腐边升”的侥幸心理,在“全息信息表”面前将无所遁形。各级干部要以此为契机,主动习惯在“聚光灯”下干事、在“数据链”中行走,把监督视为最大的关心、最好的保护。要时刻叩问自己:手中的权力从何而来、为谁而用?创造的政绩是否经得起历史、人民和实践的检验?唯有心存敬畏、行有所止,方能行稳致远。

删繁就简三秋树,领异标新二月花。甘肃对干部简历的结构化改造,表面看是技术赋能的管理创新,深层次看是引导各级干部树立正确政绩观的制度倒逼。它告诉每一位干部:从政之路没有捷径,唯有把忠诚镌刻在岗位上、把实绩书写在大地上、把清廉融入到血液里,才能在组织的“全息画像”中留下经得起时代审视的答卷。以此为鉴,各级干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,真正做到“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”心中有数、行中有度,方能在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。（滕腾）