续写好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”
2026-07-08 17:34:51来源：影响四川 浏览量：
2026年村（社区）“两委”换届工作圆满收官，选优配强基层带头人队伍的任务基本达成。然而，换出好班子仅写好了换届“前半篇文章”，如何推动新班子尽快进入角色，把组织优势源源不断转化为履职效能与长久发展动能，扎实续写换届“后半篇文章”，才是衡量换届工作成色的重要标尺。
薪火相传，赓续履职“好传统”。换届后新老两届的交接与衔接，是新一届组织履新开局的首要抓手，更是确保基层服务不断档、便民惠民不打烊的关键一环。一方面，要鼓励搭建新老两届“两委”交流平台，推行新老班子成员“一对一”结对帮带，让离任干部交实情、讲经验、授方法，将多年沉淀的基层治理心得、民生服务经验等倾囊相授，确保工作交接不留盲区、责任传递不留空档。同时，要推行清单化交接制度，围绕“两委”工作全链条，系统梳理重点项目进度、民生实事清单等核心内容，做到“交明白账、接清楚班”；另一方面，对历史遗留问题、未完结项目等建立专项台账，健全“新官理旧账”问题追溯机制，系统盘点历史遗留问题和民生信访积案等旧账，新老班子共同确认责任主体与解决时限，确保过程可追溯、结果可核查、责任可追究。以交接之“实”保障履职之“稳”，以履职之“稳”赢得群众之“信”，让群众切实感受到换届不换心、工作不断档的治理温度。
履职为先，实干拼出“加速度”。新一届村（社区）“两委”班子须以“上任即奔跑，起步即冲刺”的奋进姿态，迅速完成角色转换、组织重构与能力提升，确保工作无缝衔接，为民服务见行见效。首先，应立足实际情况高效推进组织架构优化调整，依法依规厘清班子分工，明确岗位职责边界，加快构建权责清晰、运转高效、协同联动的基层组织体系。其次，聚焦新任干部“有干劲缺经验、有想法缺方法”的本领恐慌短板，上级组织应分级分层开展新任“两委”干部全覆盖轮训，运用“领导干部上台讲”“专家经验传基层”“先锋典型做榜样”等多元化教学手段，助力干部充实知识储备、补齐能力短板，为基层干部履职赋能。实干是成事之基、兴村之道，村（社区）“两委”要始终秉持“换届不换挡、工作不停步”的接续奋进姿态，落实履职尽责，办好民生实事，将组织调整的过渡期转化为服务增效的黄金期，奋力书写为民服务实干新篇。
严字当头，筑牢清风“廉气象”。古语云：“木受绳则直，金就砺则利。”换届后的纪律建设既是对新班子的刚性约束，更是护航干部健康发展的有力屏障。新班子务必把纪律规矩挺在前面，以严实作风筑牢廉洁防线，以长效常态的作风整治确保基层政治生态持续向好。一方面，要对村（社区）新任“两委”干部开展廉政教育，运用学习规章制度、典型案例警示、廉政谈话等方式，持续涵养风清气正的基层组织环境，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者；另一方面，要拓展群众监督路径，依托线上监督举报平台、公开接访等渠道，多途径保障群众知情权和监督权，督促干部严格做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，以优良作风赢得群众信任，以清廉形象凝聚发展合力，确保村（社区）“两委”班子在规矩的轨道上行稳致远。
换届换出新气象，履职彰显真担当。村（社区）“两委”班子唯有以换届为新起点，将“后半篇文章”写深写实，持续锻造本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍，方能在服务群众的“最后一公里”书写出引领基层善治的崭新篇章，交出无愧时代与人民的答卷。（四川省高县自然资源和规划局 郑一躅）
薪火相传，赓续履职“好传统”。换届后新老两届的交接与衔接，是新一届组织履新开局的首要抓手，更是确保基层服务不断档、便民惠民不打烊的关键一环。一方面，要鼓励搭建新老两届“两委”交流平台，推行新老班子成员“一对一”结对帮带，让离任干部交实情、讲经验、授方法，将多年沉淀的基层治理心得、民生服务经验等倾囊相授，确保工作交接不留盲区、责任传递不留空档。同时，要推行清单化交接制度，围绕“两委”工作全链条，系统梳理重点项目进度、民生实事清单等核心内容，做到“交明白账、接清楚班”；另一方面，对历史遗留问题、未完结项目等建立专项台账，健全“新官理旧账”问题追溯机制，系统盘点历史遗留问题和民生信访积案等旧账，新老班子共同确认责任主体与解决时限，确保过程可追溯、结果可核查、责任可追究。以交接之“实”保障履职之“稳”，以履职之“稳”赢得群众之“信”，让群众切实感受到换届不换心、工作不断档的治理温度。
履职为先，实干拼出“加速度”。新一届村（社区）“两委”班子须以“上任即奔跑，起步即冲刺”的奋进姿态，迅速完成角色转换、组织重构与能力提升，确保工作无缝衔接，为民服务见行见效。首先，应立足实际情况高效推进组织架构优化调整，依法依规厘清班子分工，明确岗位职责边界，加快构建权责清晰、运转高效、协同联动的基层组织体系。其次，聚焦新任干部“有干劲缺经验、有想法缺方法”的本领恐慌短板，上级组织应分级分层开展新任“两委”干部全覆盖轮训，运用“领导干部上台讲”“专家经验传基层”“先锋典型做榜样”等多元化教学手段，助力干部充实知识储备、补齐能力短板，为基层干部履职赋能。实干是成事之基、兴村之道，村（社区）“两委”要始终秉持“换届不换挡、工作不停步”的接续奋进姿态，落实履职尽责，办好民生实事，将组织调整的过渡期转化为服务增效的黄金期，奋力书写为民服务实干新篇。
严字当头，筑牢清风“廉气象”。古语云：“木受绳则直，金就砺则利。”换届后的纪律建设既是对新班子的刚性约束，更是护航干部健康发展的有力屏障。新班子务必把纪律规矩挺在前面，以严实作风筑牢廉洁防线，以长效常态的作风整治确保基层政治生态持续向好。一方面，要对村（社区）新任“两委”干部开展廉政教育，运用学习规章制度、典型案例警示、廉政谈话等方式，持续涵养风清气正的基层组织环境，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者；另一方面，要拓展群众监督路径，依托线上监督举报平台、公开接访等渠道，多途径保障群众知情权和监督权，督促干部严格做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，以优良作风赢得群众信任，以清廉形象凝聚发展合力，确保村（社区）“两委”班子在规矩的轨道上行稳致远。
换届换出新气象，履职彰显真担当。村（社区）“两委”班子唯有以换届为新起点，将“后半篇文章”写深写实，持续锻造本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍，方能在服务群众的“最后一公里”书写出引领基层善治的崭新篇章，交出无愧时代与人民的答卷。（四川省高县自然资源和规划局 郑一躅）
