擦亮“担当”本色 提升“干事”质效

       今年第5期《求是》杂志的重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》指出，组织敢于担当，干部才会有底气。没有担当，忠诚就会黯然失色。各级组织部门和广大组工干部要增强愿担当的政治自觉、砥砺敢担当的精神品质、提升善担当的能力本领，以擦亮“担当”底色，提升想干事、敢干事、会干事的“干事”质效。 
       增强愿担当的政治自觉，把心思集中在“想干事”上。担当作为，思想先行。愿不愿担当，是组工干部政治生命线，关乎组织工作高质量发展。唯有强化担当之姿，铸就组工之魂，以“时时放心不下”的责任感，在干部选育、基层党建、人才引育等工作中主动作为，才能让担当从“外在要求”转化为“内在追求”。因此，组工干部要始终把讲政治摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从内心深处筑牢担当作为的思想根基。要带头树立和践行正确政绩观，摒弃重显绩轻潜绩的倾向，多做打基础、利长远的事，不搞花架子、不做表面文章，自觉践行“四下基层”制度，切实解决群众反映强烈的突出问题，扎扎实实服务中心大局，用自觉担当的实际行动诠释组工干部的忠诚与使命。
       砥砺敢担当的精神品质，把胆识体现在“敢干事”上。敢担当，最能彰显党性、体现作风，这是组工干部必须坚守的政治信条。唯有敢于直面矛盾、攻坚克难、较真碰硬，才能扛得起急难险重任务、顶得住原则问题考验，在选贤任能中守住公道正派底线，在基层治理中破解难点堵点，为党和国家事业选好干部、配强班子、集聚人才。因此，组工干部要保持“跳起来摘桃子”的拼劲、“挺直身敢担当”的闯劲、“沉下心抓落实”的韧劲，面对基层党建的复杂难题，敢啃“硬骨头”，不回避矛盾、不畏惧挑战；面对干部选任的原则底线，敢唱“黑脸”，不徇私情、不搞变通；面对人才引育的紧迫任务，敢闯“新路子”，打破传统思维壁垒，不断推动组织工作高质量发展。要大力弘扬敢想敢干、勇于探索的首创精神，直面组织工作中的新课题、新挑战，跳出“路径依赖”、打破“思维定势”，敢于用改革的方法推进组织工作，以日日做功实现久久为功。
       提升善担当的能力本领，把能力展现在“会干事”上。担当需要铁肩膀、真本事。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，只有练就善作善成的本领，才能在不断变化的组织工作形势任务中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让自身的专业能力与高质量发展的要求相适应。因此，组工干部要主动磨砺好担当作为的“金刚钻”，深耕业务“责任田”，把看家本领练到极致，熟练掌握组织工作的政策法规和业务知识，在纷繁复杂的工作中练就“火眼金睛”，精准识别干部的德才表现，准确把握党建工作的薄弱环节，科学制定人才引育的务实举措。要锤炼攻坚“硬功夫”，主动到条件艰苦、情况复杂的地方接受打磨，积极参与重大项目、重大任务的推进，在实践实战中积累经验、提升能力。要涵养团结“大格局”，既要当好“指挥员”，也要做好“战斗员”，善于团结党员干部、凝聚基层力量，形成推动工作的强大合力。（宜宾市南溪区南溪街道 刘燕）