用好选人用人“三色镜”

       3月1日出版的第5期《求是》杂志刊发中央组织部署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，文章强调，要选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。选人用人导向是政绩观的“风向标”，也是干部干事创业的“指南针”。各级组织部门要以对党的事业高度负责的精神，用好选人用人的“三色镜”，让既干净又干事的各类人才脱颖而出、亮色纷呈。  
       用好政治过硬的“反光镜”，看忠诚本色是否鲜明。政治标准是选人用人的首要标准，是确保党的路线方针政策落地生根、事业薪火相传的根本保证。各级组织部门要牢牢把握政治关这一选人用人的“生命线”，将政治标准贯穿选人用人全过程，着力细化政治标准、改进考察方式，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要政治条件，大力选拔那些对党绝对忠诚、真心听党话、跟党走、严守党的纪律规矩的好干部，确保选出的干部始终与党中央思想同心、目标同向、行动同步，成为推动事业发展的中坚力量。要聚焦精准考察干部的政治表现，坚决清除政治上的“两面人”“骑墙派”“伪忠诚”，以及违反政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部，确保选出的干部政治上绝对可靠、能力上全面过硬、群众中口碑良好。
       用好干净干事的“聚光镜”，看清廉底色是否鲜亮。干部干净干事方能赢得群众信任，一身正气才能有效抵御腐蚀诱惑。二者相辅相成、缺一不可，一旦失守，必将导致队伍涣散、事业受损。各级组织部门必须将干净干事作为选人用人的硬性标准，大力选拔廉洁奉公、严于律己、作风扎实的好干部，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要坚持全面深入、多维立体，重点掌握干部“八小时之外”的生活圈、社交圈、家庭关系和个人品行，通过多渠道、多维度、常态化考察，深入了解干部实际表现和群众口碑，确保考察结果真实准确、经得起检验。要建立健全纪检监察、巡视巡察、审计监督等部门协同联动机制，广泛动员群众参与监督，重点核查干部亲属经商办企业行为，对存在廉洁问题的干部坚决“一票否决”，坚决不让政治上不坚定、廉洁上不过关的干部蒙混过关、投机得利，始终保持干部队伍的先进性和纯洁性。
       用好担当作为的“追光镜”，看实绩成色是否鲜活。用敢于担当作为、工作实绩突出的干部，是贯彻落实新时代党的组织路线的关键。只有坚持“以实绩论英雄、凭实干定进退”，让有为者有位、实干者得实惠，才能充分激发干部队伍担当作为、真抓实干的内生动力，营造起崇尚实干、注重实绩的浓厚氛围，为事业发展注入强劲动能。各级组织部门要树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把干部干了什么事、干成了多少事、党组织和群众认不认可作为选任的重要依据，坚决不用那些“表态多调门高、行动少落实差”的干部。要坚持一线选人用人，把选人触角延伸到项目建设前沿、乡村振兴主战场、服务群众最基层、矛盾化解第一线，深入察实情、识真才，拓宽用人视野，优先选拔那些在艰苦地区和复杂环境中经风雨、见世面，善于破解难题、推动发展的干部，让善作善成的干部得到关注，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。（宜宾市南溪区南溪街道 刘燕）