持之以恒为基层减负 让干部轻装上阵谋发展
2026-03-10 10:39:44来源：影响四川 浏览量：
为政之要，贵在务实，重在为民。持续为基层减负，让基层干部能够用更多时间和精力来服务群众。党员干部的时间和精力，是干事创业的宝贵资本，更是稀缺资源。只有切实减轻基层负担，才能让干部将精力聚焦于抓落实、谋发展的“刀刃”上。
基层减负，关乎事业兴衰与党群关系
党员干部的时间和精力投入方向，直接决定了政策落地的精度、服务群众的温度、推动发展的速度。现实中，一些基层干部将大量时间耗费在“以会议落实会议”“以文件落实文件”的空转中，在过度留痕、多头填报的“内卷”里挣扎，在层层陪同、走马观花式的“调研”中疲惫不堪。这不仅挤压了谋实事、解难题、促发展的时间，更是对公共资源的巨大浪费。事业发展的机遇在无谓事务中悄然流失，党群干群关系也在形式主义的隔阂中逐渐疏远。
近年来，随着基层减负工作的持续推进，“文山会海”现象有所减少，调研检查更加务实，许多党员干部从无谓事务中解脱出来。然而，过度留痕、层层加码等问题仍不同程度存在，继续侵蚀着基层干部深入一线、服务群众的时间，磨损着他们干事创业的锐气。形式主义、官僚主义如同顽疾，若不彻底根治，基层减负的成果就难以巩固，干部的积极性也难以持续激发。
整治形式主义，为干部松绑赋能
持续整治形式主义、官僚主义，是基层减负的核心任务。上一级部门应主动担责，为下级减负。倡导开短会、发短文、讲短话，能合并的会议坚决合并，能精简的材料坚决精简。统筹规范督查检查考核，避免过度留痕、多头检查，将党员干部从不必要的材料和过度的检查中解放出来。引导干部把心思和时间真正用到深入一线调研、破解发展痛点难点上，让基层工作回归务实本真。
从中央到地方，一系列举措彰显了整治形式主义的决心。2024年，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范。各地积极响应，推进“六减”工作，减会议、减文件、减督查考核、减报表、减挂牌、减政务APP，形成系统化的减负格局。这些举措为基层干部松了绑，让他们能够轻装上阵，更好地服务群众。
撑腰鼓劲，让实干者无后顾之忧
千方百计保护好、利用好党员干部的时间和精力，对于党和国家事业发展意义重大。党员干部在工作时，若担心被误解、被诬告，难免畏首畏尾，无法将精力投入到“啃硬骨头”的任务中。只有为实干者撑腰，才能激励担当作为。
一方面，要及时澄清正名，保护党员干部干事创业的积极性。当干部受到不实举报时，组织应迅速介入调查，还干部清白，让他们感受到组织的信任和支持。另一方面，要依规依法严肃查处诬告陷害行为，及时通报曝光，让诬告者付出代价，形成有力震慑。进一步完善容错纠错机制，引导党员干部自觉摒弃“躺平”思想、“佛系”心态，让实干者心无旁骛，让担当者没有后顾之忧，激励大家将时间和精力毫无保留地投入到攻坚克难、服务群众的实践中去。
优化考核，树立正确政绩导向
考核是指挥棒和风向标，考什么、怎么考，直接影响党员干部的时间和精力分配。真正的政绩，产生于脚踩泥土的调研路上，产生于解决群众急难愁盼的四处奔走中，产生于推动高质量发展的攻坚行动里。它不搞急功近利的“翻烧饼”、劳民伤财的“政绩工程”，而是努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
要不断完善考核评价体系，破除“唯GDP”“唯材料”“唯留痕”的倾向，让“数字政绩”“材料政绩”失去市场。对那些默默耕耘、夯实基础的“潜功”给予充分肯定和激励，引导党员干部脚踏实地、尊重规律，甘当“铺路石”，追求健康、可持续的发展。将正确政绩观的导向体现在考核的方方面面，才能引导党员干部把时间和精力用到实处，真正为群众谋福祉。
基层减负是一场攻坚战、持久战，需要持之以恒、久久为功。只有不断整治形式主义、官僚主义，为干部撑腰鼓劲，优化考核评价体系，才能让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，为党和国家事业发展贡献更大力量，让人民群众共享发展成果，感受到实实在在的获得感、幸福感、安全感。（江安县大妙镇人民政府 钟宜君）
基层减负，关乎事业兴衰与党群关系
党员干部的时间和精力投入方向，直接决定了政策落地的精度、服务群众的温度、推动发展的速度。现实中，一些基层干部将大量时间耗费在“以会议落实会议”“以文件落实文件”的空转中，在过度留痕、多头填报的“内卷”里挣扎，在层层陪同、走马观花式的“调研”中疲惫不堪。这不仅挤压了谋实事、解难题、促发展的时间，更是对公共资源的巨大浪费。事业发展的机遇在无谓事务中悄然流失，党群干群关系也在形式主义的隔阂中逐渐疏远。
近年来，随着基层减负工作的持续推进，“文山会海”现象有所减少，调研检查更加务实，许多党员干部从无谓事务中解脱出来。然而，过度留痕、层层加码等问题仍不同程度存在，继续侵蚀着基层干部深入一线、服务群众的时间，磨损着他们干事创业的锐气。形式主义、官僚主义如同顽疾，若不彻底根治，基层减负的成果就难以巩固，干部的积极性也难以持续激发。
整治形式主义，为干部松绑赋能
持续整治形式主义、官僚主义，是基层减负的核心任务。上一级部门应主动担责，为下级减负。倡导开短会、发短文、讲短话，能合并的会议坚决合并，能精简的材料坚决精简。统筹规范督查检查考核，避免过度留痕、多头检查，将党员干部从不必要的材料和过度的检查中解放出来。引导干部把心思和时间真正用到深入一线调研、破解发展痛点难点上，让基层工作回归务实本真。
从中央到地方，一系列举措彰显了整治形式主义的决心。2024年，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范。各地积极响应，推进“六减”工作，减会议、减文件、减督查考核、减报表、减挂牌、减政务APP，形成系统化的减负格局。这些举措为基层干部松了绑，让他们能够轻装上阵，更好地服务群众。
撑腰鼓劲，让实干者无后顾之忧
千方百计保护好、利用好党员干部的时间和精力，对于党和国家事业发展意义重大。党员干部在工作时，若担心被误解、被诬告，难免畏首畏尾，无法将精力投入到“啃硬骨头”的任务中。只有为实干者撑腰，才能激励担当作为。
一方面，要及时澄清正名，保护党员干部干事创业的积极性。当干部受到不实举报时，组织应迅速介入调查，还干部清白，让他们感受到组织的信任和支持。另一方面，要依规依法严肃查处诬告陷害行为，及时通报曝光，让诬告者付出代价，形成有力震慑。进一步完善容错纠错机制，引导党员干部自觉摒弃“躺平”思想、“佛系”心态，让实干者心无旁骛，让担当者没有后顾之忧，激励大家将时间和精力毫无保留地投入到攻坚克难、服务群众的实践中去。
优化考核，树立正确政绩导向
考核是指挥棒和风向标，考什么、怎么考，直接影响党员干部的时间和精力分配。真正的政绩，产生于脚踩泥土的调研路上，产生于解决群众急难愁盼的四处奔走中，产生于推动高质量发展的攻坚行动里。它不搞急功近利的“翻烧饼”、劳民伤财的“政绩工程”，而是努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
要不断完善考核评价体系，破除“唯GDP”“唯材料”“唯留痕”的倾向，让“数字政绩”“材料政绩”失去市场。对那些默默耕耘、夯实基础的“潜功”给予充分肯定和激励，引导党员干部脚踏实地、尊重规律，甘当“铺路石”，追求健康、可持续的发展。将正确政绩观的导向体现在考核的方方面面，才能引导党员干部把时间和精力用到实处，真正为群众谋福祉。
基层减负是一场攻坚战、持久战，需要持之以恒、久久为功。只有不断整治形式主义、官僚主义，为干部撑腰鼓劲，优化考核评价体系，才能让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，为党和国家事业发展贡献更大力量，让人民群众共享发展成果，感受到实实在在的获得感、幸福感、安全感。（江安县大妙镇人民政府 钟宜君）
