安居税务全链条赋能青年干部成长

       安居税务始终抓牢青年干部培养工作，以党的政治建设为统领，以能力提升为核心，全面构建“选育管用”全链条培养体系，着力打造一支政治坚定、业务精湛、充满活力的青年生力军。 
       铸魂领航，夯实思想根基。将政治建设作为青年干部培养的根本，构建“机制保障、载体创新、实践转化”的思想引领体系。通过红色课堂、云端学习等多渠道，组织青年干部赴教育基地、企业一线进行学习调研，推动理论学习从纸面走向心间。着力推动学思用贯通，组建“税务秘书”青年团队，定点对接重点税源企业，将政策精神转化为滴灌式辅导，引导青年在“便民办税春风行动”等改革服务一线中主动担当，切实把学习成果体现在提升政治能力、践行初心使命、服务发展大局的实际成效上。
       淬炼赋能，锻造过硬本领。紧扣税收现代化能力要求，搭建“导师精准带、岗位循环学、实战靶向炼”的立体培养体系。实施青蓝相继精准培养，为青年干部配强政治和业务双导师，制定个性成长计划，并依托青年理论学习小组、青年夜校、业务大讲堂等平台，全面提升干部综合能力。推行淬炼实战养成，计划性安排青年干部在不同业务条线间进行轮岗交流，推动青年干部实现从单一型向复合型转变。组建项目小组，将青年骨干置于风险分析、政策攻坚、纳税服务等前沿阵地，开展“一企一册、每周分析”，在实战中壮筋骨、长才干。
       激励护航，释放队伍活力。建立全周期成长关怀机制，通过常态化谈心谈话掌握青年思想动态，及时解决职业规划、生活困难等问题，为青年干部解忧促成长。深入拓展“知·行”文化品牌，依托“知·行”职工书屋，丰富文体活动，组建读书、运动、摄影兴趣小组，开展多样化主题团日等，完善全局精神文化体系，营造温暖向上组织氛围，切实增强青年干部情感归属感、获得感和荣誉感，让组织关怀成为安心安业、奋发有为的沃土。