以差异化考核破局 校准干部政绩观“风向标”

       校准干部政绩观，关键在于打破“一把尺子量到底”的考核惯性，通过量体裁衣、分类设置考核指标，杜绝“龟兔赛跑”“鸡鸭游泳”式不合理竞争，让同级同岗干部同台竞技、各展其长，以科学考核引导干部实干担当、实绩立身。  
       精准划分考核赛道，筑牢差异化考核基础。划分考核赛道是差异化考核的前提，核心是让“同类干部”同台竞技，杜绝错位竞争。以职能定位、岗位特点、基础条件为核心，对不同类型、不同领域的干部进行分类分组，让“同类选手”站在同一起跑线。针对党政综合部门、执法监管部门、乡镇街道、事业单位等不同单位，明确各自核心职能，避免跨领域、跨类型硬排名；在同一单位内部，区分管理岗、业务岗、服务岗等不同岗位，结合岗位性质明确考核重点，比如管理岗侧重统筹协调能力，业务岗侧重专业实绩，服务岗侧重群众满意度。同时，兼顾干部所在地区、单位的原有基础，不搞“一刀切”定标准，让基础薄弱地区的干部有追赶空间，让基础较好地区的干部有提升动力，确保考核更具针对性和公平性。
       科学设置考核指标，明确差异化考核导向。考核指标是干部干事创业的“指挥棒”，唯有科学合理、精准适配，才能引导干部把心思用在干实事上。坚持“共性指标守底线、个性指标显特色”的原则，合理分配指标权重，让考核真正考出实绩、考出担当。共性指标聚焦纪律作风、廉洁自律、宗旨意识等基础性要求，重点考核干部是否坚守政治底线、践行群众路线，确保干部队伍底色过硬；个性指标紧扣主责主业，结合不同赛道、不同岗位的核心职责，设置可量化、可核查的具体标准，所有指标均明确具体标准、核算方法和核查路径，杜绝模糊表述，让干部清楚“该干什么、怎么干、干到什么程度”，真正考出实绩、考出担当，避免形式化考核。
       严格落实考核闭环，强化差异化考核实效。考核的生命力在于落地，唯有形成全流程闭环，才能让差异化考核真正发挥作用、彰显价值。建立“考核－核验－运用－整改”全流程闭环机制，杜绝走过场、重形式。采取“四不两直”、实地核查、群众评议、数据比对等方式，定期开展一线核验和实绩晾晒，全程公开考核过程与结果，接受干部群众监督，坚决杜绝“纸面考核”“形式主义”。考核结果与干部绩效、评优评先、职级晋升直接挂钩，同一赛道内，对表现突出者优先推荐晋升、重点表彰；对排名靠后、未完成指标者，发放预警单、明确整改时限与要求，专人跟踪督办，整改不到位者取消评先资格、暂缓晋升。同时建立考核反馈机制，及时反馈结果与问题，引导干部补短板、明方向，真正实现实干者不吃亏、有为者有位、平庸者让位。
       差异化考核不是降低标准，而是让评价更公平、更科学。唯有坚持量体裁衣、分类施策，不断完善考核体系、强化结果运用，才能真正校准干部政绩观，引导广大干部立足本职、实干笃行，在各自岗位上创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。（四川省宜宾市高县蕉村镇人民政府 何林利）