以选人用人正导向 聚实干担当强动能
2026-03-05 08:37:18来源：影响四川 浏览量：
正确的选人用人导向是激励干部担当作为的“指挥棒”和“风向标”，唯有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把担当者上、让无为者下，才能充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为高质量发展注入强劲动力。
树牢实绩导向，立好“能者上”的硬标杆。选人用人要摒弃“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维，破除“重资历、轻实绩”的片面认知，将实绩导向贯穿干部选任全过程、各环节，让实绩成为干部晋升的“硬通货”。健全实绩评价体系，坚决杜绝“重形式、轻实效”的问题，将实绩考察内容细化分解为具体指标，明确考察标准、细化流程，实行日常跟踪与专项督查相结合、定性评价与定量分析相结合、上级评价与群众评议相结合，对干部在一线的担当精神、履职成效进行精准记录，全面、客观、公正识别实干干部。着力强化实绩结果运用，让实干者得重用、有为者有地位、能干者有舞台，切实打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的顽疾，推动干部主动扎根一线、担当作为、争先进位。
完善考核体系，筑牢“优者奖”的强支撑。健全科学合理、务实管用的干部考核评价体系，坚决杜绝“一刀切”“走过场”“重形式、轻实效”的问题，增强考核的针对性、可操作性和精准度。将考核内容细化分解为履职尽责、担当作为、民生服务、作风建设、廉洁自律等具体指标，明确评分标准、细化考核流程，实行日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合、上级评价与群众评议相结合，对干部的工作实绩、作风表现进行精准“画像”，全面、客观、公正评价干部。形成发现问题与激励担当的闭环管理，激励实绩突出干部，对不合格、履职不力干部及时约谈、调整、追责，让考核真正成为检验干部担当作为的“试金石”、倒逼干部履职尽责的“紧箍咒”，推动干部主动担当、积极作为、争先进位。
健全容错机制，解除“敢者忧”的心负担。干部在担当作为、干事创业过程中，难免会遇到风险挑战、出现失误过错，要坚持“三个区分开来”原则，准确把握容错纠错的边界尺度，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、保驾护航。明确容错纠错的适用情形、程序流程和免责边界，对因缺乏经验、先行先试、探索创新出现的失误，符合容错条件的，坚决予以容错免责，不追究或从轻追究责任，不搞“一错定终身”。同时，建立健全澄清正名、容错纠错、关爱帮扶“三位一体”机制，让干部放下思想包袱、打消后顾之忧，敢于闯、敢于试、敢于干，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发干部队伍干事创业的内生动力。
选人用人导向正，干部队伍风气清、干劲足。只有持续坚持正确选人用人导向，不断完善选任、考核、容错机制，才能引导广大干部把心思用在干事创业上、把精力放在为民服务上，以担当作为的实际行动，书写新时代干部队伍建设的新篇章。（四川省宜宾市高县蕉村镇人民政府 何林利）
树牢实绩导向，立好“能者上”的硬标杆。选人用人要摒弃“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维，破除“重资历、轻实绩”的片面认知，将实绩导向贯穿干部选任全过程、各环节，让实绩成为干部晋升的“硬通货”。健全实绩评价体系，坚决杜绝“重形式、轻实效”的问题，将实绩考察内容细化分解为具体指标，明确考察标准、细化流程，实行日常跟踪与专项督查相结合、定性评价与定量分析相结合、上级评价与群众评议相结合，对干部在一线的担当精神、履职成效进行精准记录，全面、客观、公正识别实干干部。着力强化实绩结果运用，让实干者得重用、有为者有地位、能干者有舞台，切实打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的顽疾，推动干部主动扎根一线、担当作为、争先进位。
完善考核体系，筑牢“优者奖”的强支撑。健全科学合理、务实管用的干部考核评价体系，坚决杜绝“一刀切”“走过场”“重形式、轻实效”的问题，增强考核的针对性、可操作性和精准度。将考核内容细化分解为履职尽责、担当作为、民生服务、作风建设、廉洁自律等具体指标，明确评分标准、细化考核流程，实行日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合、上级评价与群众评议相结合，对干部的工作实绩、作风表现进行精准“画像”，全面、客观、公正评价干部。形成发现问题与激励担当的闭环管理，激励实绩突出干部，对不合格、履职不力干部及时约谈、调整、追责，让考核真正成为检验干部担当作为的“试金石”、倒逼干部履职尽责的“紧箍咒”，推动干部主动担当、积极作为、争先进位。
健全容错机制，解除“敢者忧”的心负担。干部在担当作为、干事创业过程中，难免会遇到风险挑战、出现失误过错，要坚持“三个区分开来”原则，准确把握容错纠错的边界尺度，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、保驾护航。明确容错纠错的适用情形、程序流程和免责边界，对因缺乏经验、先行先试、探索创新出现的失误，符合容错条件的，坚决予以容错免责，不追究或从轻追究责任，不搞“一错定终身”。同时，建立健全澄清正名、容错纠错、关爱帮扶“三位一体”机制，让干部放下思想包袱、打消后顾之忧，敢于闯、敢于试、敢于干，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发干部队伍干事创业的内生动力。
选人用人导向正，干部队伍风气清、干劲足。只有持续坚持正确选人用人导向，不断完善选任、考核、容错机制，才能引导广大干部把心思用在干事创业上、把精力放在为民服务上，以担当作为的实际行动，书写新时代干部队伍建设的新篇章。（四川省宜宾市高县蕉村镇人民政府 何林利）
