成都市龙泉驿区东华村 “安心相伴 爱拓星河” 职工家属日：以温情联结赋能产业社区治理新生态

   温情聚合力：一场活动织密社区 “情感纽带”

   活动于2026年1月24日在安道拓（成都）工厂启幕，100余名职工及家属参与其中。现场设置非遗糖画体验、亲子投壶套圈、元宵灯谜竞猜、邻里跳蚤集市等特色环节，既让职工与家属在民俗体验、互动游戏中弥补日常陪伴缺口，也通过闲置物品交换搭建了邻里交流的桥梁。

   “平时工作忙，很少有机会和孩子一起参与社区活动，今天不仅体验了非遗糖画，还和邻居交换了闲置玩具，感觉和社区的距离更近了。” 参与活动的企业职工李先生表示。从签到暖场的温馨合影，到领导致辞中的暖心问候，再到非遗体验区的专人讲解、亲子游戏的全程引导，活动以“小细节”传递“大温情”，切实强化了职工及家属对社区的归属感与认同感。

   社企共联动：多方协同构建治理 “良性格局”

   作为东华村“产业青年”社群服务项目4.0的核心实践，本次活动创新采用“社区搭台、企业助力、职工参与”的协同模式：社区牵头统筹资源、设计环节，企业提供场地支持与人员动员，职工及家属从“服务接受者”转变为“治理参与者”—— 部分职工主动参与秩序维护，家属代表协助收集活动反馈，形成了“人人有责、人人尽责”的社区治理氛围。

   东华村相关负责人表示：“产业社区的核心是‘人’，职工是企业发展的中坚，也是社区治理的主体。通过家属日活动，我们既让职工感受到社区与企业的双重关怀，也推动企业深度融入社区事务，为‘社企联动、共治共享’奠定了基础。”

   治理新探索：以 “家” 为支点激活社区 “内生动力”

   本次活动不仅是一场温情相聚，更是东华村探索产业社区治理的生动实践。东华村以“职工家庭”为切入点，将“情感联结”转化为治理动能：一方面，通过家庭互动场景的搭建，打破了职工“单位 - 宿舍”的生活闭环，培育邻里互助的社区文化，让“陌生人社区”转变为“熟人社区”；另一方面，以活动为纽带，推动企业从“治理旁观者”转变为“资源供给者”，后续将依托本次活动积累的资源，搭建 “职工家庭互动平台”，实现“短期活动”向“长效服务”的延伸。

   未来展望：以 “民生温度” 绘就治理 “幸福底色”

   活动虽已落幕，但东华村的产业社区治理实践仍在深化。下一步，东华村将总结本次活动经验，优化宣传触达、流程设计与保障体系，同时深化“校社企”协同机制，整合更多高校专业资源、企业场地资源、职工特长资源，推动服务供给与职工需求精准对接。

   “产业社区治理的核心是‘以人为本’，我们希望通过一次次温情活动，把社区建成职工的‘第二个家’，让职工不仅是产业发展的‘建设者’，更是社区治理的‘参与者’。” 东华村党委书记表示，未来将持续以“民生服务”为抓手，以“情感联结”为纽带，不断完善产业社区治理体系，为建设 “宜居宜业、共建共享” 的现代化产业社区贡献力量。