拒做攀比“焦虑者” 争当实干“笃行者”
2026-01-21 14:22:51来源：影响四川 浏览量：
年轻干部成长路上，难免见证身边同事提拔晋升、斩获表彰，这本是催人奋进的正向激励，可若心态失衡、锚点跑偏，便会陷入盲目攀比的漩涡，在比职级、比待遇、比荣誉中迷失方向，最终打乱成长节奏、贻误干事良机。作为基层年轻干部，唯有跳出攀比陷阱、校准成长坐标，以实干立心、以实绩立身，才能在稳扎稳打中走好成长之路。
破攀比之迷思，校准成长“定盘星”。盲目攀比，根源是初心不牢、价值错位。部分年轻干部把提拔快慢当作能力标尺，把表彰多少当作成功标准，总盯着别人的“成长进度条”，纠结自己的“晋升倒计时”，比来比去比出了浮躁心态，比掉了干事心气。殊不知，干部成长从无“统一时刻表”，有人年少成名，有人厚积薄发，提拔晋升有岗位需求、工作需要的客观因素，表彰奖励有职责分工、任务侧重的现实差异，绝非简单的“能力比拼”。反观身边优秀干部，有的扎根偏远乡村十余年，不求提拔但求为民，把村子建得有声有色；有的深耕业务一线，不争荣誉但求实效，在岗位上干出亮眼成绩。年轻干部应当清醒认识到，攀比是成长路上的“绊脚石”，唯有摒弃“比上不足”的焦虑，守住“为民服务”的初心，把心思放在干事上，把精力用在落实上，才能让成长不偏航、脚步不慌乱。
戒浮躁之心态，涵养实干“精气神”。陷入攀比漩涡的年轻干部，常犯“急功近利”的毛病，总想走捷径、求速成，不愿下苦功、打基础，最终只会在浮躁中虚度光阴。基层工作没有“一步登天”的奇迹，只有“一步一个脚印”的积累，那些看似“一蹴而就”的成功，背后都是日积月累的付出。有的同事快速成长，是因为在矛盾调解中磨破了嘴皮、跑断了腿；有的同志斩获表彰，是因为在项目攻坚中熬红了眼、吃尽了苦。年轻干部要明白，成长的含金量，不在于提拔有多快、荣誉有多少，而在于本领有多硬、实绩有多实。与其盯着别人的“光环”心生羡慕，不如沉下心来练内功，在走村入户中察民情，在破解难题中强本领，在为民办事中增底气。少一些“横向攀比”的浮躁，多一些“纵向提升”的踏实，以“功成不必在我”的境界干事，以“功成必定有我”的担当成事，方能在实干中积累成长力量。
立奋斗之标杆，走好成长“实干路”。年轻干部的成长，要比就比担当、比实绩、比作风，而非比职级、比待遇、比虚名。要与先进比差距，把身边受提拔、获表彰的同事当作“榜样标杆”，对标他们的实干精神、担当劲头，查找自身在能力、作风上的不足，化为奋进的动力；要与群众比期盼，把群众的满意度当作“最高标准”，比一比谁办的实事更多、谁解的难题更实，让成长贴合群众需求；要与自己比进步，把过往的自己当作“对照镜子”，比一比思想是否更成熟、本领是否更过硬、工作是否更扎实，在自我革新中稳步提升。作为基层年轻干部，我们当跳出攀比的狭隘格局，树立正确的成长观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，在基层沃土上扎根，在为民服务中淬炼，以实干实绩代替盲目攀比，以担当作为书写成长答卷。
前路满满亦灿灿，心态决定方向，实干成就未来。年轻干部唯有斩断攀比的“心魔”，稳住成长的“心神”，以初心为舵、以实干为桨，不被外界纷扰所惑，不为一时得失所困，方能在基层的广阔舞台上，走出一条有深度、有厚度、有温度的成长之路，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（高县嘉乐镇 刘义）
破攀比之迷思，校准成长“定盘星”。盲目攀比，根源是初心不牢、价值错位。部分年轻干部把提拔快慢当作能力标尺，把表彰多少当作成功标准，总盯着别人的“成长进度条”，纠结自己的“晋升倒计时”，比来比去比出了浮躁心态，比掉了干事心气。殊不知，干部成长从无“统一时刻表”，有人年少成名，有人厚积薄发，提拔晋升有岗位需求、工作需要的客观因素，表彰奖励有职责分工、任务侧重的现实差异，绝非简单的“能力比拼”。反观身边优秀干部，有的扎根偏远乡村十余年，不求提拔但求为民，把村子建得有声有色；有的深耕业务一线，不争荣誉但求实效，在岗位上干出亮眼成绩。年轻干部应当清醒认识到，攀比是成长路上的“绊脚石”，唯有摒弃“比上不足”的焦虑，守住“为民服务”的初心，把心思放在干事上，把精力用在落实上，才能让成长不偏航、脚步不慌乱。
戒浮躁之心态，涵养实干“精气神”。陷入攀比漩涡的年轻干部，常犯“急功近利”的毛病，总想走捷径、求速成，不愿下苦功、打基础，最终只会在浮躁中虚度光阴。基层工作没有“一步登天”的奇迹，只有“一步一个脚印”的积累，那些看似“一蹴而就”的成功，背后都是日积月累的付出。有的同事快速成长，是因为在矛盾调解中磨破了嘴皮、跑断了腿；有的同志斩获表彰，是因为在项目攻坚中熬红了眼、吃尽了苦。年轻干部要明白，成长的含金量，不在于提拔有多快、荣誉有多少，而在于本领有多硬、实绩有多实。与其盯着别人的“光环”心生羡慕，不如沉下心来练内功，在走村入户中察民情，在破解难题中强本领，在为民办事中增底气。少一些“横向攀比”的浮躁，多一些“纵向提升”的踏实，以“功成不必在我”的境界干事，以“功成必定有我”的担当成事，方能在实干中积累成长力量。
立奋斗之标杆，走好成长“实干路”。年轻干部的成长，要比就比担当、比实绩、比作风，而非比职级、比待遇、比虚名。要与先进比差距，把身边受提拔、获表彰的同事当作“榜样标杆”，对标他们的实干精神、担当劲头，查找自身在能力、作风上的不足，化为奋进的动力；要与群众比期盼，把群众的满意度当作“最高标准”，比一比谁办的实事更多、谁解的难题更实，让成长贴合群众需求；要与自己比进步，把过往的自己当作“对照镜子”，比一比思想是否更成熟、本领是否更过硬、工作是否更扎实，在自我革新中稳步提升。作为基层年轻干部，我们当跳出攀比的狭隘格局，树立正确的成长观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，在基层沃土上扎根，在为民服务中淬炼，以实干实绩代替盲目攀比，以担当作为书写成长答卷。
前路满满亦灿灿，心态决定方向，实干成就未来。年轻干部唯有斩断攀比的“心魔”，稳住成长的“心神”，以初心为舵、以实干为桨，不被外界纷扰所惑，不为一时得失所困，方能在基层的广阔舞台上，走出一条有深度、有厚度、有温度的成长之路，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（高县嘉乐镇 刘义）
