斩断公文“抄袭病根” 实现作风文风焕新

2025-12-04 10:14:50来源:影响四川 浏览量:
       作风决定文风,文风背后是作风。近期,内蒙古、青海、广西等多地集中整治公文抄袭问题,是机关作风的一次“刮骨疗毒”。当然,我们也要看到,仅靠查处“抄没抄”,起不到治本效果,犹如剪去杂草而根茎犹在,只有深入剖析“为何要抄”的制度根源,方能斩断病根,实现行政文风的真正清新,为中国式现代化的基层治理注入蓬勃的清新活力。 
       破除“材料出政绩”怪圈从考核“材料厚度”转向考核“实践深度”在一些地方,“文来文往”仍是衡量工作的标尺。上级检查看材料,年终考核比材料,“材料政绩化”倾向明显,“材料漂亮”优于“工作扎实”。“借鉴写出漂亮材料”便成了基层的无奈选择。根治公文抄袭,需要改革考核评价体系,降低书面材料在考核中的权重,推动考核从“纸上”走向“现场”,从“看材料”转向“察实绩”。
       破除“避责思维”下的“安全选择”把“千篇一律”变成“务实创新”一些公文,尤其是工作方案、汇报材料,具有高度的规范性,一些干部存在“与其冒险创新出错,不如照搬上级或他处成熟表述”的心态,认为这样最“保险”,不会偏离“主旋律”,这种思维导致公文千篇一律,也导致缺乏针对地方实际的真知灼见。根治公文抄袭,就需鼓励务实创新,营造“容错”文化,在严守政治纪律和法律法规底线的前提下,应明确鼓励公文在表述上结合实际大胆创新。对于不完美的表述,建立一定的容错机制,让“讲实话、出实招、务实功”的公文大行其道。
       破除“能力与任务失衡下的“本领恐慌”强化能力赋能与实践支撑公文写作是干部政策水平、实践经验和文字能力的综合体现。然而,在一些单位,特别是任务繁重的基层,工作人员可能面临专业培训不足、政策理解不透、调研时间不够的困境,当被要求撰写超出自身认知水平的专业性、创新性文件时,“不会写”与“必须交”的矛盾便催生了对抄袭的依赖。根治公文抄袭,就需系统性开展干部公文写作与调查研究能力培训,使其掌握将政策与本地实际相结合的方法,当干部对自己的工作了然于胸,下笔自然有物,无需抄袭借鉴。
       破除“文风传统与惯性思维长期影响”,强化技术监督与问责导向。一直以来,公文存在固化的“八股”倾向,讲究套话、排比、对仗,追求语言的稳妥和格式的规范,这在无形中压制了个性化、实践化的表达空间。当“正确的废话”成为潜规则,抄袭模仿就应运而生。根治公文抄袭,必须跳出“就文风论文风”的局限,运用技术手段,如文本查重进行辅助筛查的同时,建立人工的实质性审核机制,重点审查公文的针对性、可操作性和创新点。对确系抄袭、套用的行为,要严肃问责。同时,问责不应止于执笔人,更应追究审核、签发环节的领导责任,倒逼层层把关落到实处。
       公文是传达政令、指导工作、服务人民的重要工具,其质量直接关乎政府效能与形象。抄袭之弊,抄走的是责任与思考,留下的是惰性与风险。多省区的专项整治,吹响了向这一顽疾宣战的号角。只有当我们真正将目光从“纸面”投向“地面”,从考核“材料厚度”转向考核“实践深度”,从要求“言语正确”转向鼓励“解题有效”,才能从根本上涤荡“抄袭”的生存空间,让每一份公文都承载着思考的温度,承载着实践的重量,成为推动事业发展的坚实基石。(长宁县红十字会 郑文)

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