以“训战结合”破局立新 锻造新业态监管铁军

       一、强化政治引领，筑牢“思想根基”

       巩固拓展主题教育成果，开展政治思想铸魂夯根基行动，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，严格落实“第一议题”制度、定期组织开展理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式。不断加强党风廉政建设和反腐败工作，常态化开展警示教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

       二、靶向培训，破解 “能力短板”。

       持续开展干部职工业务大讲堂，鼓励业务骨干、办案能手走向讲台，围绕食品、药品、特种设备、知识产权、行政执法等核心领域，分享经验、解读法规、剖析案例，形成“人人是老师、人人是学生”的浓厚学习氛围，促进知识更新与共享。开展业务标兵竞赛，通过设置模拟办案、现场快速检测、法律法规知识竞答、文书制作等实战性环节，以赛促学、以赛促练，有效检验和提升干部的实际操作能力和复杂问题处置能力，并评选表彰业务标兵，树立比学赶超的先进典型。通过案例研讨、案卷评查等方式，引导干部严格遵守执法程序，规范使用自由裁量权，切实将提升依法行政水平落到实处，确保每一项执法行为都经得起检验。

       三、构建“人才梯队”，长远解决“青黄不接”

       深入推进“固本墩苗”能力提升行动，构建起“青年骨干+中坚力量+资深专家”的三级人才梯队。 由5名拥有20年以上经验的资深干部担任带头人，与30名青年干部结成对子，进行“手把手”的业务传承和作风引领。选拔10名业务突出的中坚力量担任专项工作组长，压担子、交任务，培养其统筹协调和攻坚克难能力。 人才梯队的“雁阵效应”和“传帮带”作用日益凸显，有效破解了“业务断层”的隐忧，为市场监管事业的长远发展注入了源源不断的活力。

       通过“训战结合”的系统化培养，屏山县市场监管局干部队伍面对新业态的监管底气更足、方法更多、能力更强，为实现高质量发展与高效能监管的有机统一奠定了坚实基础。（杨光）