年轻是优势 但不是干部的通行证

       “青年兴则国家兴，青年强则国家强”。实现中华民族伟大复兴给了年轻干部前所未有广阔舞台，只要我们牢记总书记谆谆教诲，践行“强国有我，请党放心”誓言，以“马上就办”的精神按下“快进键”，把中心工作抓牢抓实，推动各项工作提速提效提质。就一定能在新时代新征程上留下无悔奋斗足迹。 
       近年来，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。在基层调研采访，经常能看到有朝气、锐气，也有干劲、韧劲的年轻干部。他们奋斗在脱贫攻坚的战场上，奔波在项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。与年轻干部聊天时，常能听到他们说：“年轻，浑身有的是劲儿”“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”……正是这样的心态，让他们能不断加强学习、积累经验、增长才干，迅速成长成才。
       年轻干部有较高的政治觉悟和文化素养，这是他们的优势。在周围有许多人，虽然文化水平不如年轻干部，但是他们有丰富的实践经验，工作有思路，解决问题有办法，非常值得年轻干部学习。所以，在工作和生活中，年轻干部要善于学习别人的优点，虚心接受别人的批评，扬长改短，才能不断的提高自己的能力和水平。
       然而，随着干部年轻化的推进，一些怪现象也随之而来。
       年轻干部提拔过快不可避免会出现骄傲自满，目中无人，本就缺乏基层经验，一些决策不符实际，不想着礼贤下士，却热衷于夸夸其谈，指点江山，想着以位置压人，这种做法难以服众，极不利于工作的开展。
       干部年轻化最大的争议点在于没有一个具体的标准或衡量，好坏全看领导，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行就不行，行也不行，这种衡量标准极易导致年轻人围着领导下功夫，而不是沉下心来去干事。
       年轻是年轻干部的财富，绝不能成为包袱。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。
       年轻干部在干自己的本职工作时要做到三个词，一是敬业。无论自己从事什么工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，做到工作标准要高，工作作风要实，工作劲头要足。二是主动。爱踢足球的朋友都有这样的体会，在用头顶球的时候，如果是用头主动去顶球，顶出去的球有力，头也不感觉痛；如果被动的让球砸在头上就是另外一种感觉了。干工作也是如此，主动出击和被动应付，工作的成效大相径庭。三是灵活。扑下身子做事，并不是要求只埋头做事，不抬头看路，新时期新形势下要求我们要顺势而行，在干工作时把握住工作的关键环节，找到解决问题的最佳方法。
       所以，作为官员来说，年经只能算是具备了充满活力、富于创新等等干事创业的诸多优势，而不能将其视为获得晋升的资本。因为，党和国家以及人民，更需要那些既年富力强，又踏实肯干的事业带头人。（大英县商务和经济合作局）