“引路、铺路、拓路”三路并进育新苗 为年轻干部成长铺就“高速赛道”
2025-08-25 11:30:16来源：影响四川 浏览量：
年轻干部是党和国家事业的“生力军”，其成长关乎民族复兴伟业。唯有以信仰为灯、实践为炉、机制为纲，在“引路、铺路、拓路”中构建全链条培养体系，才能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之材。
以信仰之光引路：在思想淬炼中筑牢“根与魂”。理想信念是年轻干部的“精神之钙”。“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’。”现实中，部分年轻干部因理论学习“虚化”、党性锤炼“弱化”，在利益诱惑面前丧失原则，甚至滑向腐败深渊。某地曾有“90后”干部因沉迷网络赌博挪用公款，根本原因在于信仰缺失、底线失守。强化理论武装。通过专题培训、红色教育基地实践等，推动理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”。深化党性教育。建立“入职第一课”制度，将党章党规、革命传统教育纳入年轻干部培训体系，通过案例警示、廉政谈话等，筑牢拒腐防变的思想防线。树立正确三观。引导年轻干部以“功成不必在我”的境界谋长远，以“功成必定有我”的担当抓当下，在面对“名利场”“诱惑圈”时保持清醒头脑。
以实践熔炉铺路：在蹲苗历练中淬炼“真本领”。“刀在石上磨，人在事上练。”实践是年轻干部成长的“最好课堂”。当前，一些年轻干部存在“本领恐慌”，根源在于缺乏基层淬炼。某市选派年轻干部到乡村振兴一线挂职，有人从“说话脸红”的“书生气”蜕变为“调解纠纷”的“行家里手”，正是实践赋能的生动写照。一线历练强筋骨。有计划地安排年轻干部参与信访维稳、项目建设、应急处突等“急难险重”任务，在“吃劲岗位”上磨砺意志、增长才干。导师帮带传经验。推行“老带新”结对机制，由经验丰富的领导干部“一对一”指导，帮助年轻干部快速掌握工作方法，避免“走弯路”。多岗轮换拓视野。打破部门壁垒，推动年轻干部在党政、经济、社会等领域轮岗交流，培养“复合型”能力，避免“一岗定终身”的局限。
以健全机制拓路：在严管厚爱中激活“动力源”。机制创新是年轻干部成长的“关键保障”。当前，部分地方仍存在“论资排辈”“求全责备”等现象，导致优秀年轻干部“脱颖难”“成长慢”。某省实施“优青计划”，通过“赛马选才”“动态考核”等机制，让一批“85后”“90后”干部走上领导岗位，激活了干部队伍“一池春水”。严管立规矩。建立“八小时外”监督机制，对年轻干部社交圈、生活圈进行动态管理；运用大数据手段，对苗头性问题早发现、早提醒，防止“小毛病”演变成“大错误”。厚爱鼓干劲。落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；对受诬告陷害的干部及时澄清正名，保护干事创业积极性。选拔树导向。打破隐性台阶，对在重大斗争中表现突出的年轻干部优先提拔使用；建立“能上能下”机制，对不适宜担任现职的干部及时调整，形成“能者上、庸者下”的良好生态。
年轻干部培养是一项系统工程，既需要“十年树木”的耐心，更需要“精准滴灌”的智慧。站在新的历史起点上，唯有以信仰之光照亮前行之路，以实践熔炉锻造过硬本领，以机制创新激发内生动力，才能让更多年轻干部在风雨中茁壮成长，在挑战中脱颖而出，成为推动党和国家事业发展的“中流砥柱”。如此，方能确保党和人民的事业“后继有人、薪火相传”，在新时代的赶考路上交出优异答卷。（江安县江安镇人民政府 樊江莉）
以信仰之光引路：在思想淬炼中筑牢“根与魂”。理想信念是年轻干部的“精神之钙”。“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’。”现实中，部分年轻干部因理论学习“虚化”、党性锤炼“弱化”，在利益诱惑面前丧失原则，甚至滑向腐败深渊。某地曾有“90后”干部因沉迷网络赌博挪用公款，根本原因在于信仰缺失、底线失守。强化理论武装。通过专题培训、红色教育基地实践等，推动理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”。深化党性教育。建立“入职第一课”制度，将党章党规、革命传统教育纳入年轻干部培训体系，通过案例警示、廉政谈话等，筑牢拒腐防变的思想防线。树立正确三观。引导年轻干部以“功成不必在我”的境界谋长远，以“功成必定有我”的担当抓当下，在面对“名利场”“诱惑圈”时保持清醒头脑。
以实践熔炉铺路：在蹲苗历练中淬炼“真本领”。“刀在石上磨，人在事上练。”实践是年轻干部成长的“最好课堂”。当前，一些年轻干部存在“本领恐慌”，根源在于缺乏基层淬炼。某市选派年轻干部到乡村振兴一线挂职，有人从“说话脸红”的“书生气”蜕变为“调解纠纷”的“行家里手”，正是实践赋能的生动写照。一线历练强筋骨。有计划地安排年轻干部参与信访维稳、项目建设、应急处突等“急难险重”任务，在“吃劲岗位”上磨砺意志、增长才干。导师帮带传经验。推行“老带新”结对机制，由经验丰富的领导干部“一对一”指导，帮助年轻干部快速掌握工作方法，避免“走弯路”。多岗轮换拓视野。打破部门壁垒，推动年轻干部在党政、经济、社会等领域轮岗交流，培养“复合型”能力，避免“一岗定终身”的局限。
以健全机制拓路：在严管厚爱中激活“动力源”。机制创新是年轻干部成长的“关键保障”。当前，部分地方仍存在“论资排辈”“求全责备”等现象，导致优秀年轻干部“脱颖难”“成长慢”。某省实施“优青计划”，通过“赛马选才”“动态考核”等机制，让一批“85后”“90后”干部走上领导岗位，激活了干部队伍“一池春水”。严管立规矩。建立“八小时外”监督机制，对年轻干部社交圈、生活圈进行动态管理；运用大数据手段，对苗头性问题早发现、早提醒，防止“小毛病”演变成“大错误”。厚爱鼓干劲。落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；对受诬告陷害的干部及时澄清正名，保护干事创业积极性。选拔树导向。打破隐性台阶，对在重大斗争中表现突出的年轻干部优先提拔使用；建立“能上能下”机制，对不适宜担任现职的干部及时调整，形成“能者上、庸者下”的良好生态。
年轻干部培养是一项系统工程，既需要“十年树木”的耐心，更需要“精准滴灌”的智慧。站在新的历史起点上，唯有以信仰之光照亮前行之路，以实践熔炉锻造过硬本领，以机制创新激发内生动力，才能让更多年轻干部在风雨中茁壮成长，在挑战中脱颖而出，成为推动党和国家事业发展的“中流砥柱”。如此，方能确保党和人民的事业“后继有人、薪火相传”，在新时代的赶考路上交出优异答卷。（江安县江安镇人民政府 樊江莉）
