以“引育留”全链条激活乡村振兴人才引擎
2025-08-25 11:29:33来源：影响四川 浏览量：
2025年中央一号文件聚焦乡村人才培育与发展机制，为破解乡土人才瓶颈、激活乡村振兴内生动力擘画了清晰路径。乡村振兴，关键在人。唯有以“求贤若渴”的诚意、“因材施教”的智慧、“破土飘香”的温度，构建“引得进、育得强、留得住”的全链条人才生态，方能让新农人成为乡村沃土上的“金种子”，绽放出全面振兴的繁花硕果。
筑巢引凤：以“精准滴灌”铺就人才进村“高速路”。人才如鸟，择良木而栖。吸引新农人扎根乡村，需以“政策+产业+服务”三重生态构建“引力磁场”。政策层面，需打破“一刀切”模式，针对高精尖技术人才、涉农高校毕业生、返乡创业青年等群体定制“政策礼包”。例如，对农业科技人才提供科研补贴与成果转化支持，对青年创业者给予税收减免与创业贷款贴息，让政策“靶向发力”。产业层面，要立足乡村特色优势产业“筑巢”，围绕农产品加工、乡村旅游、农村电商等赛道，绘制“人才需求图谱”，通过“乡情+乡产”双纽带，吸引人才与产业同频共振。如某地依托非遗文化资源，打造“匠人村落”，吸引年轻手工艺人回流，实现文化传承与产业振兴双赢。服务层面，需搭建“一站式”创业服务平台，集成政策咨询、技术培训、市场对接等功能，让新农人“进门有指导、创业有帮手、发展有后盾”。某县建立的“新农人服务驿站”，通过“线上云平台+线下服务站”模式，累计帮助千余名创业者解决难题，成为人才留乡的“暖心港湾”。
授人以渔：以“精准赋能”锻造乡村振兴“生力军”。新农人既要“引得进”，更要“育得强”。需构建“分层分类+实践淬炼”的培育体系，让人才从“新农人”成长为“兴农人”。分层分类“精准学”，打破“大水漫灌”式培训，根据产业需求与人才短板设计课程。例如，对种植大户开设智慧农业课程，对电商从业者强化直播运营培训，对村干部提升乡村治理能力。某省推行的“新农人点单培训”，让学员按需“点菜”，培训满意度达98%。实践淬炼“强本领”，通过“以赛促学、以战代训”模式，搭建技能比武擂台。如举办农业创新创业大赛、乡村主播大赛等活动，让新农人在实战中积累经验。同时，实施“师徒结对”计划，邀请农业专家、产业带头人担任导师，通过“田间课堂”“示范基地”等场景，实现“手把手”传帮带。数字赋能“拓视野”，利用线上平台打破地域限制，打造“云端学堂”。某市开发的“新农人APP”，整合全国优质涉农课程，并开设“专家直播间”，让新农人随时随地获取前沿知识，实现“指尖上的成长”。
暖巢留凤：以“生态优化”构筑人才扎根“强磁场”。留才关键在留心。需以“事业+生活+情感”三重保障，让新农人“身在乡村，心安乡村”。事业留人，全维度打通成长通道。建立农业职业技能等级认定体系，将职称评审与人才支持政策挂钩，让技术人才“有为更有位”。某县将“土专家”“田秀才”纳入职称评审范围，已有百余人获评高级农艺师，激发了本土人才活力。生活留人，解决后顾之忧。在购房、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜，让新农人“安居乐业”。如某区为新农人提供人才公寓，并协调其子女入读优质学校，消除人才扎根顾虑。情感留人，增强归属感与认同感。成立新农人协会、青年创客联盟等组织，搭建交流合作平台；注重在新农人中发展党员，推荐优秀代表担任“两代表一委员”，让其参与乡村治理决策。某村通过“新农人议事会”机制，让青年人才参与村务管理，增强了“主人翁”意识。
乡村振兴是一场人才与土地的“双向奔赴”。当政策红利转化为发展机遇，当田间地头成为创新舞台，当乡土情怀升华为事业追求，新农人必将在乡村沃野上书写新的传奇。让我们以“引育留”全链条机制为笔，以人才活力为墨，共同绘就产业兴、百姓富、乡村美的壮丽画卷，让乡村振兴的号角在新时代激荡出更嘹亮的回响！（江安县江安镇人民政府 杨小敏）
筑巢引凤：以“精准滴灌”铺就人才进村“高速路”。人才如鸟，择良木而栖。吸引新农人扎根乡村，需以“政策+产业+服务”三重生态构建“引力磁场”。政策层面，需打破“一刀切”模式，针对高精尖技术人才、涉农高校毕业生、返乡创业青年等群体定制“政策礼包”。例如，对农业科技人才提供科研补贴与成果转化支持，对青年创业者给予税收减免与创业贷款贴息，让政策“靶向发力”。产业层面，要立足乡村特色优势产业“筑巢”，围绕农产品加工、乡村旅游、农村电商等赛道，绘制“人才需求图谱”，通过“乡情+乡产”双纽带，吸引人才与产业同频共振。如某地依托非遗文化资源，打造“匠人村落”，吸引年轻手工艺人回流，实现文化传承与产业振兴双赢。服务层面，需搭建“一站式”创业服务平台，集成政策咨询、技术培训、市场对接等功能，让新农人“进门有指导、创业有帮手、发展有后盾”。某县建立的“新农人服务驿站”，通过“线上云平台+线下服务站”模式，累计帮助千余名创业者解决难题，成为人才留乡的“暖心港湾”。
授人以渔：以“精准赋能”锻造乡村振兴“生力军”。新农人既要“引得进”，更要“育得强”。需构建“分层分类+实践淬炼”的培育体系，让人才从“新农人”成长为“兴农人”。分层分类“精准学”，打破“大水漫灌”式培训，根据产业需求与人才短板设计课程。例如，对种植大户开设智慧农业课程，对电商从业者强化直播运营培训，对村干部提升乡村治理能力。某省推行的“新农人点单培训”，让学员按需“点菜”，培训满意度达98%。实践淬炼“强本领”，通过“以赛促学、以战代训”模式，搭建技能比武擂台。如举办农业创新创业大赛、乡村主播大赛等活动，让新农人在实战中积累经验。同时，实施“师徒结对”计划，邀请农业专家、产业带头人担任导师，通过“田间课堂”“示范基地”等场景，实现“手把手”传帮带。数字赋能“拓视野”，利用线上平台打破地域限制，打造“云端学堂”。某市开发的“新农人APP”，整合全国优质涉农课程，并开设“专家直播间”，让新农人随时随地获取前沿知识，实现“指尖上的成长”。
暖巢留凤：以“生态优化”构筑人才扎根“强磁场”。留才关键在留心。需以“事业+生活+情感”三重保障，让新农人“身在乡村，心安乡村”。事业留人，全维度打通成长通道。建立农业职业技能等级认定体系，将职称评审与人才支持政策挂钩，让技术人才“有为更有位”。某县将“土专家”“田秀才”纳入职称评审范围，已有百余人获评高级农艺师，激发了本土人才活力。生活留人，解决后顾之忧。在购房、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜，让新农人“安居乐业”。如某区为新农人提供人才公寓，并协调其子女入读优质学校，消除人才扎根顾虑。情感留人，增强归属感与认同感。成立新农人协会、青年创客联盟等组织，搭建交流合作平台；注重在新农人中发展党员，推荐优秀代表担任“两代表一委员”，让其参与乡村治理决策。某村通过“新农人议事会”机制，让青年人才参与村务管理，增强了“主人翁”意识。
乡村振兴是一场人才与土地的“双向奔赴”。当政策红利转化为发展机遇，当田间地头成为创新舞台，当乡土情怀升华为事业追求，新农人必将在乡村沃野上书写新的传奇。让我们以“引育留”全链条机制为笔，以人才活力为墨，共同绘就产业兴、百姓富、乡村美的壮丽画卷，让乡村振兴的号角在新时代激荡出更嘹亮的回响！（江安县江安镇人民政府 杨小敏）
