冕宁县“三个坚持”为自身建设做“加法”

       冕宁县紧盯“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门目标，把加强自身建设作为推动落实组织工作各项任务的前提和基础，努力把组工干部队伍建设成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍。

       坚持以“学”夯实理论基础。聚力“学习型机关”建设，2023年通过“强学强记、交流研讨、专题讲座、学习测试”等方式，开展“组工学堂”35期、集中学习113次，邀请4名上级领导辅导授课，交流研讨28人次。以“微党课”为组织形式，让组工干部由“听讲人”变“主讲人，开展“组工悦读”18期。组织开展“学习身边榜样”活动，邀请革命前辈、先进个人讲授工作经验6人次。

      坚持以“干”铸就过硬本领。2023年围绕协作性重点工作、关键性考核指标，实施清单化督查考核，对50余项重点工作实行挂图作战、公开亮晒。加强实践培养锻炼，常态化开展干部轮岗交流，提拔任用干部8人，职级晋升4人。实施年轻干部重点项目领办机制，选派21批次140余人次组工干部参加巡视巡察、干部考察、年度考核等重点工作。运用“四下基层”工作方法，研究确定16个调研选题，形成调研报告16篇。

      坚持以“严”促进担当实干。2023年修订完善了部务会会议议事规则、部机关公文流转、干部管理、量化考核等17方面24项制度，健全完善了周汇报、月总结、月计划、季点评”工作机制。建立“两清单一台账”，自查梳理问题90条，制定整改措施128条，常态化谈心谈话82人次。筑牢风险防控底线，重点围绕审批权、财政权、人事权，深入开展廉政风险点排查2次，细化梳理廉政风险点25个，有针对性制定预防举措40余条。（陈秋燕）