锻造过硬队伍，夯实组织根基，为高质量发展新征程赋能

       2026年是“十五五”开局之年，全国组织部长会议明确提出以高质量组织工作服务保障高质量发展。对组织工作而言，这不是一句口号，而是要落到组织体系、干部队伍、党员管理、人才引育的具体环节上。当前一些地方基层治理“小马拉大车”的矛盾仍然突出，部分年轻干部实践锻炼不足、政绩观存在偏差，新兴领域党建覆盖还有盲区。这些问题不解决，组织优势就难以真正转化为发展优势。 
       建强组织体系，重点在打通“最后一公里”。党的力量来自组织，但组织体系的效力最终要看基层能不能接得住、干得成。当前，面对基层治理、乡村振兴、区域协同发展等任务，大抓基层不能停留在层层开会、层层发文上。一些地方反映，基层权责不匹配、资源沉不下去问题依然存在。完善上下贯通、执行有力的组织体系，关键是把机关、基层、新兴领域党组织标准化规范化建设与基层减负结合起来，同时健全常态化党建提质机制，让党建工作与中心工作深度融合，真正把党组织优势转化为治理效能、发展优势，让每个基层党组织都成为攻坚克难、服务群众的战斗堡垒。
       淬炼干部队伍，关键是把政治标准落到选育管用全过程。治国理政，关键在人。建设高素质干部队伍，必须始终坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向。但政治标准不能只写在考察材料里，要体现在年轻干部和关键岗位干部的实践锻炼中。当前部分干部中存在浮躁心态和政绩偏差，根源之一就是干与不干、干好干坏区分度不够。严管厚爱结合、激励约束并重，既要有日常监督和纪律规矩的硬约束，也要有让敢闯敢干、务实肯干的干部有奔头的硬机制。为担当者撑腰，不能只靠表态，要靠可操作的容错纠错和考核导向。
       激活党员细胞、集聚优秀人才，凝聚治理合力。党员是党的肌体的细胞，是联系群众、服务群众的前沿力量。严把党员发展政治关口、优化党员队伍结构，目的不是凑数量，而是让党员在基层一线能亮身份、作表率。当前一些地方党员教育管理存在“学归学、干归干”的现象，理论学习与志愿服务、基层治理、帮扶共建结合不紧，需要把常态化教育管理落到具体载体上。人才工作同样如此。党管人才不是大包大揽，而是紧扣区域发展需求精准做好人才的引育留用工作。围绕产业发展、基层服务、科技创新等重点领域优化政策、搭建平台，既要引进急需紧缺人才，也要用心培育本土骨干，让人才政策真正对接产业和岗位，而不是停留在文件层面，让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力保障。
       新征程上，组织工作服务高质量发展，不必追求面面俱到，而要在关键处见真章。结合本地区本系统“十五五”规划明确的重点任务，今年尤其要在基层权责匹配、年轻干部实践锻炼、党员作用发挥载体、人才政策落地见效这几个具体环节上抓出可检验的成果。组织工作的高质量，最终要体现在基层有活力、干部有担当、党员有作用、人才能留用上。（宜宾市翠屏区菜坝镇 刘琳）