厚植乡土人才沃土 激活乡村振兴动能
2026-09-22 09:43:39来源：影响四川 浏览量：
乡村振兴，核心在人才。全面推进乡村振兴各项事业，必须把人才队伍建设摆在重中之重的位置。紧扣乡村发展现实需要，将人才工作抓紧抓实抓细，锻造一支信念坚定、务实肯干、善作善成的乡土人才队伍，为乡村各项事业蓬勃发展注入强劲动能。
建强头雁队伍，筑牢乡村治理根基。村“两委”班子是乡村发展的主心骨，这支队伍的精神面貌，直接影响一个村庄的振兴成色。班子思路清晰、干劲充足，产业培育、矛盾化解、民生保障等各项工作才能顺利落地，群众满意度才会稳步攀升。做好基层人才工作，首先要选好配强村级带头人。评价干部要重实干实绩、听群众口碑，优先选拔政治过硬、品行优良，长期扎根乡土、熟悉村情民意，乐于为群众谋事、善于带领村民致富的本地能人。要不断优化班子梯次结构，让村级队伍永葆奋进锐气。要多开设贴近农村实际的实用课程，提升村干部落实惠农政策、规范项目材料、化解邻里纠纷、应对突发情况等方面的本领。定期组织村干部赴产业繁荣、治理优良的村庄取经学习，汲取一线实践经验。常态化督促人居环境改善、民生实事办理、产业项目落地等重点工作，推动村干部主动沉到一线，入户走访服务群众，切实担起强村富民的责任。
用活乡土能人，激发乡村内生动力。每个村庄都藏着乡土能手，种养大户、加工巧匠、电商达人、民间艺人、返乡创业者长期扎根田间地头，奔忙在乡村产业前沿。他们深谙本地水土禀赋，身怀实用种养本领，最了解村民所思所盼，是推动产业提质、帮助群众就地增收最坚实的力量。推进人才工作，必须挖掘用好眼前的本土资源。逐村开展人才摸排走访，细致登记辖区乡土人才基本情况，建立动态管理台账，精准掌握每个人的技能特长、经营规模、发展瓶颈和实际诉求。围绕各村特色产业组织实操培训：面向种养群体，侧重传授病虫害防治、田间管护、提质增产等实用技能；针对农产品加工人群，培训保鲜储运、精深加工等专业知识；对有志从事线上销售的群众，手把手指导短视频拍摄、店铺上架、直播带货等实操内容。要经常性走访乡土能人，跟踪掌握他们经营发展的真实状况。遇上销路受阻、资金紧张等困难，主动对接相关部门，协调多方帮扶资源，疏通创业过程中的堵点痛点。在项目申报、惠农补贴等方面适当倾斜，为乡土人才搭好稳定的创业舞台，鼓励他们率先创业兴业，带动周边群众共同增收致富。
储备青年力量，积蓄乡村发展后劲。抓好村级后备力量培育、稳住乡村人才队伍，让乡村振兴后继有人，需要主动挖掘、精心培养、真心留住本土青年。常态化摸排返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员以及本地有志青年，从中挑选品行端正、作风扎实、愿意留乡建设发展的年轻人，纳入村级后备人才库，实行动态管理、长期关注、重点培养。有意识地为青年压担子，安排他们参与入户走访、政策宣讲、隐患排查、纠纷调解以及日常村务办理，在一件件基层小事中积累经验、锤炼本领。结合青年专业所长，开展短视频宣传、电商运营、基层治理等方面的实操培训，补齐能力弱项。主动关怀青年人才的工作与生活，及时帮助他们解决就业创业、日常生活、成长成才中遇到的难题，让青年人有干事舞台、有成长台阶、有奔头盼头，安心扎根乡土，持续为乡村振兴输送新鲜血液。
人才队伍建得强，乡村发展才有底气，基层治理才有质量。新时代推进乡村工作，必须把人才建设挺在前面。持续建强村级带头人队伍，充分释放乡土能人能量，不断储备青年后备力量，做到真心育才、用心留才、放心用才，引领各类人才扎根乡土、安心干事、建功基层，依靠坚强有力的人才支撑，汇聚起干事创业的强大合力，跑出乡村振兴“加速度”，推动乡村各项事业行稳致远。（来源：合江县经济信息科学技术局 龙伟）
建强头雁队伍，筑牢乡村治理根基。村“两委”班子是乡村发展的主心骨，这支队伍的精神面貌，直接影响一个村庄的振兴成色。班子思路清晰、干劲充足，产业培育、矛盾化解、民生保障等各项工作才能顺利落地，群众满意度才会稳步攀升。做好基层人才工作，首先要选好配强村级带头人。评价干部要重实干实绩、听群众口碑，优先选拔政治过硬、品行优良，长期扎根乡土、熟悉村情民意，乐于为群众谋事、善于带领村民致富的本地能人。要不断优化班子梯次结构，让村级队伍永葆奋进锐气。要多开设贴近农村实际的实用课程，提升村干部落实惠农政策、规范项目材料、化解邻里纠纷、应对突发情况等方面的本领。定期组织村干部赴产业繁荣、治理优良的村庄取经学习，汲取一线实践经验。常态化督促人居环境改善、民生实事办理、产业项目落地等重点工作，推动村干部主动沉到一线，入户走访服务群众，切实担起强村富民的责任。
用活乡土能人，激发乡村内生动力。每个村庄都藏着乡土能手，种养大户、加工巧匠、电商达人、民间艺人、返乡创业者长期扎根田间地头，奔忙在乡村产业前沿。他们深谙本地水土禀赋，身怀实用种养本领，最了解村民所思所盼，是推动产业提质、帮助群众就地增收最坚实的力量。推进人才工作，必须挖掘用好眼前的本土资源。逐村开展人才摸排走访，细致登记辖区乡土人才基本情况，建立动态管理台账，精准掌握每个人的技能特长、经营规模、发展瓶颈和实际诉求。围绕各村特色产业组织实操培训：面向种养群体，侧重传授病虫害防治、田间管护、提质增产等实用技能；针对农产品加工人群，培训保鲜储运、精深加工等专业知识；对有志从事线上销售的群众，手把手指导短视频拍摄、店铺上架、直播带货等实操内容。要经常性走访乡土能人，跟踪掌握他们经营发展的真实状况。遇上销路受阻、资金紧张等困难，主动对接相关部门，协调多方帮扶资源，疏通创业过程中的堵点痛点。在项目申报、惠农补贴等方面适当倾斜，为乡土人才搭好稳定的创业舞台，鼓励他们率先创业兴业，带动周边群众共同增收致富。
储备青年力量，积蓄乡村发展后劲。抓好村级后备力量培育、稳住乡村人才队伍，让乡村振兴后继有人，需要主动挖掘、精心培养、真心留住本土青年。常态化摸排返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员以及本地有志青年，从中挑选品行端正、作风扎实、愿意留乡建设发展的年轻人，纳入村级后备人才库，实行动态管理、长期关注、重点培养。有意识地为青年压担子，安排他们参与入户走访、政策宣讲、隐患排查、纠纷调解以及日常村务办理，在一件件基层小事中积累经验、锤炼本领。结合青年专业所长，开展短视频宣传、电商运营、基层治理等方面的实操培训，补齐能力弱项。主动关怀青年人才的工作与生活，及时帮助他们解决就业创业、日常生活、成长成才中遇到的难题，让青年人有干事舞台、有成长台阶、有奔头盼头，安心扎根乡土，持续为乡村振兴输送新鲜血液。
人才队伍建得强，乡村发展才有底气，基层治理才有质量。新时代推进乡村工作，必须把人才建设挺在前面。持续建强村级带头人队伍，充分释放乡土能人能量，不断储备青年后备力量，做到真心育才、用心留才、放心用才，引领各类人才扎根乡土、安心干事、建功基层，依靠坚强有力的人才支撑，汇聚起干事创业的强大合力，跑出乡村振兴“加速度”，推动乡村各项事业行稳致远。（来源：合江县经济信息科学技术局 龙伟）
