以奉献余热的热忱奔赴新征程

       干部队伍进退留转，是事业接续发展的客观必然。从领导岗位退居二线，本身是很正常的事情，目的是优化干部队伍结构，激发干事创业热情。但少数干部退二线后，容易滋生“船到码头车到站”的松劲歇脚心理。殊不知台前台后都是干事舞台，无论进退留转，都当不忘初心、牢记使命，以奉献余热的热忱奔赴新的征程。 
​       以退为进，永葆昂扬向上干事姿态。退的是权力光环，进的是价值沉淀；减的是事务缠身，增的是厚积薄发。岗位调整是组织立足全局作出的科学安排，服从大局是党员干部应当恪守的政治自觉。退二线，绝不意味着奋斗就此止步。个别干部完成岗位转换，思想就先松了弦，干事缺乏劲头，遇事避于台前、安于幕后，渐渐疏远一线工作，很少主动参与中心任务。退二线不等于退岗，更不等于退休，改变的只是分工，肩负的使命依然。卸下繁重事务，正好静下心来补齐短板，完成以往想落实却无暇顾及的工作。退二线干部要及时调适心态，摒弃松劲歇脚念头，始终保持饱满的干事热情，做到岗位有变、初心不改、担当不减。
​       以长补短，发挥深耕基层专长优势。多年基层磨砺，让退二线干部熟乡情、知民情、通业务，积淀下独有的经验本领，这是破解基层治理堵点难点的宝贵财富。虽然不再牵头重大攻坚任务，但在基层广阔舞台仍然大有可为。调处邻里纠纷、化解历史积案、开展实地调研、督导政策落地，处处都能够释放自身价值。多走到田间地头、坐到农家院落，立足所长破解现实难题，把长期积累的工作本领转化为惠民利民、助推地方高质量发展的实际成效。经验不会因分工调整而贬值，本领不会因退居二线而蒙尘。要盘活专长资源，梳理形成专长清单，精准匹配履职载体，依托积案化解、政策督导等工作平台，把能力优势切实转化为发展效能。
​       以传悟道，助力年轻干部成长成才。事业行稳致远，贵在薪火相传。大批年轻干部陆续走上工作岗位，他们思维敏捷、富有闯劲，但是处置复杂矛盾、应对棘手局面的历练尚有欠缺。退二线干部历经多岗位锻炼、阅历深厚，理应当好后辈成长路上的引路人。传务实管用的方法路径，点拨谋划工作的思路方向，传承脚踏实地的过硬作风。在日常工作当中适时提示引导，碰到疑难事项一起研讨对策，帮助年轻干部少走弯路，在实战历练里经风雨、增才干、长本事，逐步成长为能够独当一面的中坚力量。灵活推行青蓝结对、导师帮带机制，将老同志沉淀的实操经验和年轻人鲜活的创新活力有机融合，实现优势互补，持续激发干事创业新动能。同时搭建适配的工作平台、树立鲜明正向导向，让老同志能够安心履职，让经验智慧在基层一线持续闪光。
​       征途漫漫，奋斗永不停歇。退二线不是职业生涯的终点，而是敬业奉献的崭新起点。广大退二线干部要找准自身定位，充分释放专长潜能，扎实做好传帮带，持续发光发热，做到身份退至二线、身影挺立一线，以实际行动践行“为共产主义奋斗终身”的铮铮誓言，为地方发展大局再添一份力量。（高县农业农村局 严贤书）