莫让“标签”寒了干事的心

       今年主汛期，湖南石门县一名女村支书在特大暴雨中连续多日坚守一线、转移群众，却因佩戴一副普通“金耳环”遭部分网民恶意揣测、肆意网暴。随着公安机关依法对造谣者予以处罚，这起荒唐的“按键伤人”事件终得平息。风波虽过，反思未止。这副“金耳环”照出的不仅是网络暴力的荒诞，更折射出基层干部干事创业环境中亟待破解的深层命题：如何让实干者流汗不流泪、吃苦不吃亏？这需要我们从三个维度系统发力。 
       斩断“标签化审视”的偏见链条，让实干者卸下包袱轻装上阵。不知从何时起，基层干部被套上了无形的“道德紧箍咒”——穿戴讲究是“脱离群众”，言辞犀利是“作风粗暴”，甚至加班晚了都能被臆测为“别有用心”。这种“有罪推定”式的审视，本质上是用圣人标准要求凡人、用静止眼光看待动态工作。防汛救灾的危急时刻，这位女村支书若因顾及耳环“扎眼”而犹豫退缩，损失的可能是群众转移的宝贵时间。事实证明，她交出了合格的答卷，而“键盘判官”们除了一地鸡毛的揣测，又贡献了什么？为实干者撑腰，首先要破除这种“一叶障目”的偏见，旗帜鲜明地反对任何形式的“标签式审判”，让评价回归事实本身。各级组织要敢于为受到不公质疑的干部“站台”，用事实回击谣言，用公正驱散偏见，让干部不再为“形象完美”分神，只为“工作完美”尽力。
       健全“全链条护航”的保障体系，让实干者心无旁骛担当作为。为实干者撑腰，不能止于“口头支持”，必须建立系统完备的制度屏障。一是建立“快核查、敢澄清”的保护机制。对不实举报和恶意炒作，组织部门要第一时间介入，查清事实后以权威声音公开为正，让“谁举报谁举证”成为常态，决不让干部陷入“自证清白”的泥潭。二是细化“可对照、能落地”的容错边界。把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯、谋取私利的行为严格区分，形成具体可操作的正负面清单，让容错不是一句口号，而是可对照的“明白纸”。三是畅通“暖心式、闭环式”的回访通道。对受过处分或受到不实举报影响的干部，建立分级回访机制，通过谈心谈话、心理疏导、定期评估，帮助他们卸下思想包袱，实现从“有错”到“有为”的转化。三条线协同发力，织密实干者的“保护网”。
       树牢“实绩论英雄”的鲜明导向，让实干者有为有位底气更足。“痕迹管理”“台账崇拜”之所以屡禁不止，根源在于考核“指挥棒”跑偏。要让实干蔚然成风，就必须重塑干部评价的价值坐标。一方面，要把考场搬到现场。组织部门的考察不能只看汇报材料，要多到项目一线、田间地头、群众身边，看变化、听口碑、查实绩，用脚步丈量干部的成色，让“材料政绩”无处遁形。另一方面，要让结果决定位子。对在乡村振兴、项目攻坚、应急处突中实绩突出的干部，大胆提拔使用；对热衷于“包装”“作秀”的干部，坚决调整淘汰。同时建立“实绩档案”，将干部在关键时刻、重大任务中的表现动态记录在案，作为选人用人的硬依据，真正让能干事的人有舞台、干成事的人有位置。
       网络空间绝非法外之地，监督也应基于事实、出于公心。这副“金耳环”不该成为实干者的“枷锁”，而应成为检验我们能否公正对待基层干部的“试金石”。为担当者担当、为负责者负责，不仅需要组织的坚定态度，更需要制度的系统支撑。唯有如此，才能让亿万实干者轻装上阵、阔步前行，在新时代的考卷上书写无愧于人民的壮丽篇章。（江安县红桥镇人民政府 白诗雪）