以高质量党建引领企业高质量发展——宜宾港建公司“广厦为党·四建同心”党建思想政治工作实践与思考
2026-07-29 16:45:00来源：影响四川 浏览量：
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，也是新时代国有企业思想政治工作的核心主线。宜宾临港投资建设集团有限公司立足三江新区城市建设主力军定位，锚定三江集团“筑・三江”党建品牌体系，打造“广厦为党・四建同心”特色党建工作品牌，以思想政治工作为抓手，从思想引领、发展赋能、队伍锻造、生态涵养四个维度推动党建工作与生产经营深度融合，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势与发展优势，为国有建筑企业以高质量党建引领高质量发展提供了可借鉴的实践样本。
坚持政治铸魂，以思想引领夯实企业发展根本
思想政治建设是国有企业党建工作的首要任务。港建公司党总支始终把政治建设摆在首位，以“广厦为党”为核心价值遵循，深刻把握国企“为党分忧、为民服务”的使命属性，将思想政治工作贯穿企业治理全过程。
一是强化理论武装，把稳政治方向。严格执行“第一议题”制度，常态化开展党的二十届历次全会精神学习，推动党的创新理论学习覆盖全体党员职工，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。规范党组织前置研究重大事项清单，推动党的领导全面融入公司治理各环节，健全董事会、总办会决策机制，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入开展正确政绩观专题学习教育，纠治急功近利、形象工程等偏差问题，引导干部职工树立以人民为中心的发展理念。
二是建强组织体系，筑牢战斗堡垒。构建“同心讲堂、同心堡垒、同心先锋、同心育才、同心互联、同心护航”六大子品牌体系，系统推进基层党组织标准化规范化建设。完成多轮支部换届与支委补选，优化基层党组织设置，在绿色低碳智能制造产业园等重点项目一线成立4个临时党支部，推行项目党建与施工生产“三同步”机制，实现项目推进到哪里、红色堡垒就建到哪里、思想政治工作就覆盖到哪里，让党组织成为项目攻坚的核心领导力量。
深化党业融合，以党建赋能城市建设提质增效
思想政治工作的生命力在于服务中心工作。港建公司以“品质建城、发展同心”为路径，将思想政治工作嵌入项目建设全链条，破解党建与业务“两张皮”难题，把党建活力转化为发展动力。
一是创新攻坚机制，凝聚发展合力。深化“党建+项目”融合模式，创新构建重点项目、闭环工作、资金保障、科技创新、综合督查考核五大专班，选树党员先锋岗、组建党员突击队，推动党员骨干扎根一线抓质量、保安全、促进度，形成“党总支统筹、领导组牵头、专班抓落实、督查促闭环”的工作格局。依托党建联建机制联动参建各方协同攻坚，在宋家镇保障房项目中全年统筹保障商混约6万方、钢材6000吨，高效破解建材供应、施工协调等瓶颈，以思想政治工作凝聚参建各方共识，助推重点项目建设提速增效。
二是驱动科技创新，提升发展质效。聚焦提质增效与科技创新，组建党员技术攻关小组，将思想政治工作融入技术研发全过程，引导技术骨干立足岗位攻坚克难。公司自主研发的绿色无机涂料获国家级三星认证，入选四川省绿色转型供应商，获评国家首批“好材料适配好房子”科技攻关“揭榜挂帅”项目。专班统筹投融资调度，累计完成多渠道融资41.7亿元，足额保障重点项目建设资金需求，以党建引领保障企业经营发展行稳致远。
坚持党管人才，以队伍建设锻造城建硬核力量
思想政治工作本质上是做人的工作。港建公司以“品位建队、担当同心”为目标，坚持党管干部、党管人才原则，将思想政治教育贯穿人才培养、选拔、使用全过程，打造高素质专业化城建队伍。
一是完善人才培养体系。配齐配强支委班子与经营班子，推行经理层任期制和契约化管理，实施年轻干部蹲苗培养、轮岗锻炼、顶岗锻炼计划，构建梯次合理的人才队伍。实施“同心育才”计划，出台学历提升、职业资格考取奖励补贴政策，目前公司一级资质和高级职称人员达49人，占比23.9%；二级资质及中级职称人员达81人，占比39.51%；研究生学历13人，占比6.34%，队伍专业能力持续提升。
二是强化思想淬炼与实践锻炼。常态化开展专业技能、政策法规、理论学习培训，重点在关键岗位、青年人才、技术骨干群体中发展党员，规范入党积极分子、发展对象、预备党员全流程培养考察，将政治标准放在人才评价首位。通过技能比武、实战实训等方式，引导干部职工在项目一线锤炼本领、担当作为，持续提升队伍综合素养与战斗力。
厚植品行根基，以清廉建设涵养良好政治生态
廉洁教育是国有企业思想政治工作的重要组成部分。港建公司以“品行建人、厚德同心”为抓手，将品行培育与廉洁建设深度结合，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，涵养风清气正的干事创业生态。
一是深化品行教育与廉洁文化建设。开展“岗位讲品行、做事守规矩”专题教育，引导干部职工树立诚信履职、精益求精、担当作为的职业品格，将品行表现纳入员工考核、干部选拔、评优评先的重要依据。打造“筑港铸廉”纪检监督品牌，常态化分层分类开展廉洁宣教，组织纪法学习39次、警示教育9场，实现全员覆盖；组织关键岗位人员旁听职务犯罪庭审，重点加强年轻干部廉洁教育，做实以案为鉴、以案促改。
二是强化作风整治与风险防控。持续开展“四风”专项整治与日常纪律督查，开展作风督查、专项监督共计11次，整改作风问题8个；紧盯工程分包、工程变更、公务开支、项目管理等高风险环节开展专项检查26次，排查廉洁风险点149个，推动制度修订28个。将纪检监督嵌入项目临时党支部，延伸一线廉洁监督触角，抓实项目全过程、干部“八小时内外”监督，全方位筑牢国有企业廉洁从业坚固防线。
实践成效与经验启示
坚持政治铸魂，以思想引领夯实企业发展根本
思想政治建设是国有企业党建工作的首要任务。港建公司党总支始终把政治建设摆在首位，以“广厦为党”为核心价值遵循，深刻把握国企“为党分忧、为民服务”的使命属性，将思想政治工作贯穿企业治理全过程。
一是强化理论武装，把稳政治方向。严格执行“第一议题”制度，常态化开展党的二十届历次全会精神学习，推动党的创新理论学习覆盖全体党员职工，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。规范党组织前置研究重大事项清单，推动党的领导全面融入公司治理各环节，健全董事会、总办会决策机制，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入开展正确政绩观专题学习教育，纠治急功近利、形象工程等偏差问题，引导干部职工树立以人民为中心的发展理念。
二是建强组织体系，筑牢战斗堡垒。构建“同心讲堂、同心堡垒、同心先锋、同心育才、同心互联、同心护航”六大子品牌体系，系统推进基层党组织标准化规范化建设。完成多轮支部换届与支委补选，优化基层党组织设置，在绿色低碳智能制造产业园等重点项目一线成立4个临时党支部，推行项目党建与施工生产“三同步”机制，实现项目推进到哪里、红色堡垒就建到哪里、思想政治工作就覆盖到哪里，让党组织成为项目攻坚的核心领导力量。
深化党业融合，以党建赋能城市建设提质增效
思想政治工作的生命力在于服务中心工作。港建公司以“品质建城、发展同心”为路径，将思想政治工作嵌入项目建设全链条，破解党建与业务“两张皮”难题，把党建活力转化为发展动力。
一是创新攻坚机制，凝聚发展合力。深化“党建+项目”融合模式，创新构建重点项目、闭环工作、资金保障、科技创新、综合督查考核五大专班，选树党员先锋岗、组建党员突击队，推动党员骨干扎根一线抓质量、保安全、促进度，形成“党总支统筹、领导组牵头、专班抓落实、督查促闭环”的工作格局。依托党建联建机制联动参建各方协同攻坚，在宋家镇保障房项目中全年统筹保障商混约6万方、钢材6000吨，高效破解建材供应、施工协调等瓶颈，以思想政治工作凝聚参建各方共识，助推重点项目建设提速增效。
二是驱动科技创新，提升发展质效。聚焦提质增效与科技创新，组建党员技术攻关小组，将思想政治工作融入技术研发全过程，引导技术骨干立足岗位攻坚克难。公司自主研发的绿色无机涂料获国家级三星认证，入选四川省绿色转型供应商，获评国家首批“好材料适配好房子”科技攻关“揭榜挂帅”项目。专班统筹投融资调度，累计完成多渠道融资41.7亿元，足额保障重点项目建设资金需求，以党建引领保障企业经营发展行稳致远。
坚持党管人才，以队伍建设锻造城建硬核力量
思想政治工作本质上是做人的工作。港建公司以“品位建队、担当同心”为目标，坚持党管干部、党管人才原则，将思想政治教育贯穿人才培养、选拔、使用全过程，打造高素质专业化城建队伍。
一是完善人才培养体系。配齐配强支委班子与经营班子，推行经理层任期制和契约化管理，实施年轻干部蹲苗培养、轮岗锻炼、顶岗锻炼计划，构建梯次合理的人才队伍。实施“同心育才”计划，出台学历提升、职业资格考取奖励补贴政策，目前公司一级资质和高级职称人员达49人，占比23.9%；二级资质及中级职称人员达81人，占比39.51%；研究生学历13人，占比6.34%，队伍专业能力持续提升。
二是强化思想淬炼与实践锻炼。常态化开展专业技能、政策法规、理论学习培训，重点在关键岗位、青年人才、技术骨干群体中发展党员，规范入党积极分子、发展对象、预备党员全流程培养考察，将政治标准放在人才评价首位。通过技能比武、实战实训等方式，引导干部职工在项目一线锤炼本领、担当作为，持续提升队伍综合素养与战斗力。
厚植品行根基，以清廉建设涵养良好政治生态
廉洁教育是国有企业思想政治工作的重要组成部分。港建公司以“品行建人、厚德同心”为抓手，将品行培育与廉洁建设深度结合，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，涵养风清气正的干事创业生态。
一是深化品行教育与廉洁文化建设。开展“岗位讲品行、做事守规矩”专题教育，引导干部职工树立诚信履职、精益求精、担当作为的职业品格，将品行表现纳入员工考核、干部选拔、评优评先的重要依据。打造“筑港铸廉”纪检监督品牌，常态化分层分类开展廉洁宣教，组织纪法学习39次、警示教育9场，实现全员覆盖；组织关键岗位人员旁听职务犯罪庭审，重点加强年轻干部廉洁教育，做实以案为鉴、以案促改。
二是强化作风整治与风险防控。持续开展“四风”专项整治与日常纪律督查，开展作风督查、专项监督共计11次，整改作风问题8个；紧盯工程分包、工程变更、公务开支、项目管理等高风险环节开展专项检查26次，排查廉洁风险点149个，推动制度修订28个。将纪检监督嵌入项目临时党支部，延伸一线廉洁监督触角，抓实项目全过程、干部“八小时内外”监督，全方位筑牢国有企业廉洁从业坚固防线。
实践成效与经验启示
（一）主要实践成效
一是基层战斗堡垒作用持续增强。基层党组织标准化规范化水平全面提升，组织生活规范提质，临时党支部实现重点攻坚项目全覆盖，党组织在项目建设、风险防控、民生服务中的政治功能与组织功能持续强化。二是党业融合发展成果持续丰硕。党建与生产经营深度同频，重点项目稳步推进，融资保障、经营管理质效同步提升。公司本部及子公司在施工结构、工艺、材料等领域斩获40余项国家专利及认证登记，下属企业成功获评“科技型中小企业”“创新型中小企业”，企业核心竞争力持续增强。三是国企社会责任担当持续彰显。统筹落实乡村振兴帮扶资金31.72万元，用于帮扶村基础设施建设、特色产业培育与民生服务，落实群众微心愿26个，采购帮扶村农副产品35.9万元；累计参与公益慈善事业捐款捐物超130万元，民生诉求响应处置获得群众广泛认可。
（二）经验启示
第一，坚持政治引领是根本。必须始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑，确保企业发展的正确政治方向，这是国有企业思想政治工作的核心要义。第二，服务中心大局是关键。必须紧扣企业主责主业，推动思想政治工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为发展动能，才能彰显党建工作的价值与生命力。第三，建强干部队伍是支撑。必须坚持党管人才原则，把思想政治教育贯穿人才建设全过程，打造政治过硬、本领高强的干部队伍，为企业高质量发展提供人才保障。第四，涵养清廉生态是底线。必须持续深化作风建设与廉洁教育，筑牢思想防线与制度防线，营造风清气正的政治生态，为企业行稳致远保驾护航。
宜宾临港投资建设集团有限公司“广厦为党・四建同心”的党建实践表明，高质量党建是国有企业高质量发展的根本保证。新时代背景下，国有建筑企业必须持续深化思想政治工作，不断丰富党建品牌内涵，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，才能在服务城市建设、履行国企使命中展现更大作为，以高质量党建持续引领企业高质量发展。（刘书堂）
宜宾临港投资建设集团有限公司“广厦为党・四建同心”的党建实践表明，高质量党建是国有企业高质量发展的根本保证。新时代背景下，国有建筑企业必须持续深化思想政治工作，不断丰富党建品牌内涵，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，才能在服务城市建设、履行国企使命中展现更大作为，以高质量党建持续引领企业高质量发展。（刘书堂）
