川西北气矿计量和环境监测以党建“四个引领”赋能监测专业机构提档升级

       今年以来,川西北气矿计量和环境监测站以高质量党建为引领,深度推进党建与业务的有机融合,以“四个引领”助力监测机构提档升级,顺利通过了公司监测机构能力评估、国家级资质扩项认证,新监测能力建设取得新成效。

   强化政治引领,锁紧专业业务政治方向。充分运用“三会一课”、主题党日开展专业业务“政治体检”,深刻把握业务工作的政治属性,强化监测检定工作的政治担当,杜绝脱离政治方向的“纯技术”倾向,确保了出具的每一份检测检定报告都经得起政治、历史和实践的检验。

    强化能力引领,夯实专业机构技术实力。监测站紧盯行业技术发展要求,聚焦生产管理优化、监测能力建设、“四新”技术运用等重点课题,成立各专业“党员技术攻关小组”,大力开展管理创新、科技创新和“五新五小”活动,近年来,“五新五小”成果获气矿一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项,完成1 项分公司级企业标准的编制和1个气矿级科研项目的研究,监测项目2大类别19个参数10个方法顺利通过国家级资质扩项认证,成为公司首家具备国家级光伏发电系统监测资质的专业技术机构,进一步扩大了在公司监测领域的领先优势。

   强化攻坚引领,助推专业生产提质提速。监测站围绕人力资源短缺和监测任务繁重的实际,锚定全年各项工作任务,建立“党建+攻坚”融合模式,推进“党委委员督办、支部委员主办、普通党员领办”的揭榜挂帅工作机制,把党员作用发挥、榜样引领作用融入到资质扩项、监测能力建设、装置大修仪表检定突击攻坚、计量管理工作提升等各项工作中,高效推进各项工作圆满完成,目前,环境、节能、气质监测和计量检定工作分别完成去年同期的291%、148%、118%、146%,劳务收入完成去年同期的110.3%。

   强化发展引领,建强专业技术人才队伍。结合行业发展趋势和监测检定岗位需求,党委以打造一支“懂技术、精操作、善研判、守规范、善创新”的专业人才队伍为目标,聚焦行业前沿新技术和新技能,各支部常态化开展能力提升培训,今年共开展新知识新技能培训4次、技能比武2次、岗位练兵7次,不断淬炼员工队伍的技术和技能;有序推动员工跨专业能力提升、跨岗位锻炼、跨工种取证,节能和气质监测专业16名员工取得了公司环境监测专业上岗证,3名员工分别取得国家一级、二级注册计量师资质,2名员工取得国家注册安全工程师资质,为机构监测业务转型升级做好了人才储备。(撰稿:陈国斌 )