提防“本领赤字”

       为政之要，惟在得人；成事之要，贵在强能。全国党建工作座谈会提出“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”工作任务，鲜明回答了新时代建设什么样的干部队伍、怎样建设干部队伍这一重大课题。推进中国式现代化，关键在人，关键在干部。干部队伍能力水平，决定党中央决策部署落实质效，影响现代化建设推进成色。各级党组织要聚焦高素质干部队伍建设目标，锚定干部能力本领提升，莫让“本领赤字”拖慢的是工作效率，影响事业发展。 
       “本领赤字”不是一般意义上的能力不足，而是能力供给滞后于工作需求形成的本领短板，它不是不会，而是停在“会”。中国式现代化不是低水平重复，而是高质量跃升；干部履职不是机械执行，而是能力升级。但现实中，仍有少数干部满足于“吃老本”、依赖“老经验”、沿袭“老套路”，习惯用昨天的办法破解今天的难题，用已有的本领应对不断升级的任务。经验可以借鉴，但不能固化；优势可以积累，但不能躺赢。故而广大干部要提防自身本领停滞形成的“赤字”，要警惕最大的落后不是起点不高，而是成长跟不上时代发展步伐。
       “本领赤字”本质是能力供给跟不上时代之速。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新质生产力加快培育，数字技术深刻重塑治理方式，改革发展稳定任务交织叠加，对干部能力提出了新的更高要求。今天的干部，不仅要懂政策、会落实，更要善统筹、能创新、防风险。知识结构长期不更新，思维方式长期不转变，能力体系长期不迭代，就难以打开工作新局面。所有能力都有“保质期”，唯有学习没有“完成时”；经验不会天然升值，固化的经验反而会成为发展的包袱。
       消除“本领赤字”，归根到底要在大战大考中淬炼。能力不是坐出来的，而是干出来的；不是讲出来的，而是闯出来的。改革攻坚主战场、基层治理第一线、防范化解重大风险最前沿，既是推动发展的实践平台，也是锤炼干部的成长课堂。敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿啃“硬骨头”，能不能破“老大难”，检验的是担当，更检验的是能力。多接几次急难险重任务，就少一些纸上谈兵；多经历几场大战大考，才能多几分担当底气。（四川省高县自然资源和规划局 邓岚兰）