以职称评定精准赋能 激活企业人才发展活水

       为破解企业人才职称申报政策知晓率低、职业发展规划缺失、申报实操困难等痛点堵点，打通人才成长晋升通道，近期，大英县人力资源和社会保障局以职称评定工作为重要抓手，聚焦企业人才培育、成长、晋升全链条，优化职称评审服务模式，推动人才培养与职称晋升精准对接，助力企业搭建常态化育才体系，有效激活县域企业人才内生动力，为县域经济高质量发展夯实人才支撑。一是常态化入企走访，精准推送政策服务。坚持主动靠前服务，深入产业园区、企业厂区开展职称政策下沉宣讲工作，精准对接企业及职工需求，梳理整合职称申报各类政策要点，编制专项宣传手册。通过面对面宣讲、点对点答疑的方式，面向企业管理人员、技术骨干、一线职工详细解读职称申报范围、准入条件、业绩标准等核心内容，让职称政策直达企业、直达岗位、直达人才，今年累计下沉园区、企业开展专项培训15家、覆盖企业职工100余人次、发放《职称政策指引》68本、现场收集并答复企业职称相关资讯32条。切实打通政策落地“最后一公里”，有效提升企业职工政策知晓度。同时，现场收集企业职称申报各类疑难问题，逐一回应、就地办结，精准化解企业人才职称申报各类前置难题。二是规模化集中宣讲，实现政策全域覆盖。强化部门联动，依托县经科局、经开区等平台载体，组织全县规上工业企业、部分规下及拟升规企业100余家200余人参加全县企业高质量发展培训会，全覆盖开展职称政策专项宣讲。聚焦职称初定、评审等关键环节，通过案例剖析、要点拆解、现场答疑等多元化形式，系统解读申报流程、评审标准、材料规范等重点内容，帮助辖区企业精准吃透政策、理清申报思路、规范申报流程。引导企业完善内部人才培养和职称申报管理制度，从源头规避材料错漏、反复补正等问题，全面提升企业职称申报规范化水平。三是精细化现场辅导，破解申报实操瓶颈。针对企业职工职称申报实操难点，开展“手把手”上门指导服务，精准对接有参评意向的职工，结合岗位实际、从业年限、工作业绩等个人情况，协助匹配申报专业、梳理工作履历、归集佐证材料，及时纠正填报误区、补齐申报短板，有效解决专业匹配偏差、业绩资料不全、流程操作不熟等实操卡点，大幅提升企业人才自主申报成功率。今年以来，已精准帮扶佳世特、中房联合、飞亚动力等重点企业完成职称申报工作。
       下一步，大英县人力资源和社会保障局将持续深化职称领域服务改革，固化“入企宣讲+现场辅导”常态化服务机制，梳理汇总职称申报高频问题，编制标准化答疑清单，持续细化服务举措、提升服务精度，以优质高效的职称评审服务激活人才发展活力，持续壮大县域企业人才队伍，全力赋能县域经济社会高质量发展。