既要“交得准” 更要“接得稳”

       每年都有一批离任干部卸下担子，一批新任干部接棒上岗，而换届调整的“接力棒”，从来不是简单的物理传递，而是事业薪火的精神赓续。为此，换届后新老干部的工作交接，不能仅限于清点资产、移交材料、签字确认的“一交了之”，而是要以严格的制度、闭环的流程、明确的责任、扎实的效果，以既“交得准”又“接得稳”，传递好事业发展的“接力棒”，确保工作不断档、发展不减速。  
       “交得准”才能确保家底清晰、责任明确。新老干部工作交接，“交”是前提。各级党组织把控好交什么、怎么交、谁来管等细节，一是能有效避免离任者“调令到手、起身就走”， 有的只交纸面台账，对遗留的历史难题、潜在的风险隐患闭口不谈，交出一摊“糊涂账”，让接任者一头雾水、无所适从；二是能有力防止离任者出于私心“留一手”，只报喜不报忧，把“功劳清单”列得满满当当，却对未完成的重点项目、待化解的民生矛盾一笔带过，对问题藏着掖着。只有压实交接责任，让交接工作从“软要求”变成“硬约束”，以监督的刚性杜绝走过场，才能以“家底”交清楚、经验传到位，让离任者交出“明白账”，让接任者有效“避坑”、少走弯路。
       “接得稳”才能确保衔接有序、工作顺畅。工作交接的本质是岗位的接替、责任的接力、事业的接续，关键在“接”。 接棒不是“接权”，更不能“翻篇，”可以说，“接得稳”，是交接工作的核心目标，检验的是新任干部的能力与定力。现实中，有的新任干部到岗后，急于搞“新官上任三把火”，对前任的发展思路全盘否定，另起炉灶搞“新规划”，结果导致政策“翻烧饼”，干部群众无所适从。为此，各级党组织要规范交接流程，严把各道关卡，确保交接事项“面对面”、交流思想“心贴心”、交代短板“实打实”。要强化教育引导，让接任者牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，坚决避免“新官不理旧账”，对棘手问题照单全收不甩锅、对难点堵点敢于直面不回避、对未竟事业迎难而上不烂尾，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。
       “交”与“接”相辅相成，才能传好发展的“接力棒”。换届后的工作交接不是终点，而是新的起点。交接从来不是“单边行动”，不能把责任全推给离任者，也不能对新任者求全责备，只有实现交与接的双向奔赴，才是事业行稳致远的保障。为此，各级党组织要强化监督执纪，确保平稳有序，离任干部不“一走了之”，新任干部不“坐等交接”，坚决杜绝“卸任即卸责”和“接棒不接力”等问题，以离任者做好“传帮带”，接任者握好“接力棒”，确保“交”有底气、“接”有士气。要建立“扶上马、送一程”的跟踪机制，帮助履新干部提升能力本领，尽快适应本职，为地方经济社会高质量发展注入持续动能。（宜宾市叙州区高场镇人民政府 刘菲）