大竹县：建强迷彩先锋队伍 激活基层治理动能
2026-06-02 16:27:13来源：影响四川 浏览量：
为深入贯彻中央关于推进基层治理现代化、全面推进乡村振兴、建强基层干部队伍的部署要求，大竹县立足退役军人事务职能优势，健全“选、育、用、留”全链条工作机制，持续建强“兵支书”“兵委员”基层骨干队伍，切实把退役军人纪律严明、作风过硬、敢打硬仗的优良特质转化为基层治理效能，有力助推县域各项重点工作高质量推进。
一、精准“选”：拓宽储备渠道，夯实基层人才根基
坚持源头储才、择优遴选，常态化摸排辖区优秀退役军人资源，建立动态后备人才储备库，重点吸纳政治素质过硬、乡土情怀浓厚、作风务实肯干、群众口碑良好的优秀退役军人。择优输送优秀退役军人充实村（社区）“两委”班子。目前，全县共选配“兵支书”66名、“兵委员”154名，合计220名，队伍体量持续壮大，结构不断优化，呈现年轻化、知识化、实干化良好态势，进一步夯实了基层治理人才根基。
二、系统“育”：强化思政铸魂，筑牢干事创业根基
坚持思想铸魂和能力培优双向发力，把思想政治教育贯穿队伍建设全过程。常态化开展红色教育、党性淬炼、政策宣讲和基层治理业务培训，持续提升“兵支书”“兵委员”政治素养和履职能力。引导广大退役军人干部永葆“退役不褪色、退伍不退志”的初心本色，将军人令行禁止、攻坚克难、无私奉献的优良作风转化为扎根基层、服务群众、推动发展的实际能力，锻造了一支政治可靠、作风过硬、善治善为的迷彩基层铁军。
三、科学“用”：搭建履职平台，赋能全域基层发展
坚持人岗相适、实战赋能，积极为退役军人基层干部搭建干事创业广阔平台，引导“兵支书”“兵委员”深度融入乡村振兴、基层治理、民生服务、应急处突等重点工作，统筹推动县域各项工作落地见效。
全县广大“兵支书”“兵委员”主动担当作为，常态化开展政策宣传、人居环境整治、矛盾纠纷化解、网格化管理、应急志愿服务，全力维护辖区和谐稳定，全面助力城乡基层治理提质增效。
四、长效“留”：健全保障机制，激发队伍内生动力
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全退役军人村（社区）干部培养、管理、考评、激励长效机制。建立常态化帮带指导、实绩考评、关怀激励制度，持续跟踪掌握“兵支书”“兵委员”履职表现，在评优评先、培养使用、政策保障等方面予以倾斜支持，树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分调动退役军人基层干部干事创业积极性、主动性、创造性，推动迷彩力量长期扎根基层、深耕一线、建功乡村，持续为全县基层治理现代化和乡村全面振兴注入强劲持久动能。（易中华）
一、精准“选”：拓宽储备渠道，夯实基层人才根基
坚持源头储才、择优遴选，常态化摸排辖区优秀退役军人资源，建立动态后备人才储备库，重点吸纳政治素质过硬、乡土情怀浓厚、作风务实肯干、群众口碑良好的优秀退役军人。择优输送优秀退役军人充实村（社区）“两委”班子。目前，全县共选配“兵支书”66名、“兵委员”154名，合计220名，队伍体量持续壮大，结构不断优化，呈现年轻化、知识化、实干化良好态势，进一步夯实了基层治理人才根基。
二、系统“育”：强化思政铸魂，筑牢干事创业根基
坚持思想铸魂和能力培优双向发力，把思想政治教育贯穿队伍建设全过程。常态化开展红色教育、党性淬炼、政策宣讲和基层治理业务培训，持续提升“兵支书”“兵委员”政治素养和履职能力。引导广大退役军人干部永葆“退役不褪色、退伍不退志”的初心本色，将军人令行禁止、攻坚克难、无私奉献的优良作风转化为扎根基层、服务群众、推动发展的实际能力，锻造了一支政治可靠、作风过硬、善治善为的迷彩基层铁军。
三、科学“用”：搭建履职平台，赋能全域基层发展
坚持人岗相适、实战赋能，积极为退役军人基层干部搭建干事创业广阔平台，引导“兵支书”“兵委员”深度融入乡村振兴、基层治理、民生服务、应急处突等重点工作，统筹推动县域各项工作落地见效。
全县广大“兵支书”“兵委员”主动担当作为，常态化开展政策宣传、人居环境整治、矛盾纠纷化解、网格化管理、应急志愿服务，全力维护辖区和谐稳定，全面助力城乡基层治理提质增效。
四、长效“留”：健全保障机制，激发队伍内生动力
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全退役军人村（社区）干部培养、管理、考评、激励长效机制。建立常态化帮带指导、实绩考评、关怀激励制度，持续跟踪掌握“兵支书”“兵委员”履职表现，在评优评先、培养使用、政策保障等方面予以倾斜支持，树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分调动退役军人基层干部干事创业积极性、主动性、创造性，推动迷彩力量长期扎根基层、深耕一线、建功乡村，持续为全县基层治理现代化和乡村全面振兴注入强劲持久动能。（易中华）
