遂宁银行召开“我为遂银献一策”暨中层干部座谈会

       为深入贯彻落实全行“1331”总体工作思路，扎实推进“四大关键战役”部署落地，搭建干部员工“晾晒比拼、建言献策”的交流平台，助力优秀干部人才脱颖而出，夯实高素质专业化金融干部人才队伍根基，为遂宁银行高质量发展注入强劲动力、提供坚实保障，4月27日，遂宁银行“我为遂银献一策”暨中层干部座谈会在总行25楼学术报告厅隆重召开。行党委书记刘红军出席会议并讲话，会议由党委副书记刘光辉主持，总行党委领导班子成员、其他高管及部分中层管理干部参加会议。

       会上，30余名中层副职逐一登台、畅所欲言，紧扣“赋能遂宁银行高质量发展”这一核心主题，紧密结合自身岗位职责与工作实际，谈履职体会、查短板不足、献务实良策。发言中，各位中层干部既深情回望了遂宁银行40年来的风雨兼程与奋斗成就，也直面当前全行发展中存在的机遇与挑战，围绕产业金融深耕、费用管控优化、风险化解处置、服务质效提升等重点工作，提出了一系列针对性强、可操作性强、贴合实际需求的意见建议，充分展现了中层干部主动思考、务实担当、履职尽责的良好精神风貌。

       以此为导向，针对下一步工作开展，会议向全体中层干部提出三点殷切希望：一是要带着“方法”去干，切实将“1331”总体工作思路和“四大关键战役”部署要求转化为具体行动和具体举措。聚焦“深度扎根、极限降本、迎难而上、官兵一致”四大关键，把战略部署拆解为具体动作，把目标任务落实到具体岗位和责任人，层层压实责任、件件抓好落实，推动各项工作落地见效；二是要带着“情怀”去干，始终坚守“党政放心、经营稳健、客户满意、员工幸福”的核心价值追求，把银行的事当作自家事、把客户的难当作自己难、把同事的冷暖放在心上，厚植“爱行如家、兴行有责”的深厚情怀；三是要带着“责任”去干，以“努力到无能为力，拼搏到感动自己”的奋斗劲头，扛起政治责任、担当发展使命、坚守廉洁底线，始终坚持以实绩论英雄、以贡献定取舍，在岗位上履职尽责、担当作为。

       会议充分肯定了各位中层干部的真诚发言，指出此次座谈会既是一次集思广益的“智慧大集结”，更是一场检验担当的“人才大检阅”，大家的发言有深度、有思考、有温度、有分量，为全行高质量发展提供了宝贵的思路借鉴和实践参考，为后续工作部署奠定了坚实基础。
       会议进一步鲜明了行党委公平公正的选人用人导向，明确提出“四项过硬标准+一条根本底色”的选人用人要求。要求中层干部始终做政治上的明白人、事业上的实干家、精神上的引路人，坚持公私分明、清白做人、干净做事，脚踏实地、真抓实干、务求实效；要求全体中层干部对遂宁银行怀有高度的责任感与归属感，始终把银行当作自己的家园来爱护、来建设、来守护，坚决杜绝“过客式”“利己型”干部，着力选拔培养真正心系银行、扎根银行、奉献银行的“自己人”。
       会议强调，此次座谈会是全行“晾晒比拼”的起点，绝非终点。希望全体中层干部以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚共识、锤炼本领，主动对标行党委选人用人标准，立足本职岗位、勇于担当实干，把智慧和力量凝聚到全行高质量发展各项任务上来，在全行上下营造“再大干一场”的浓厚氛围，共同推动遂宁银行各项事业高质量发展再上新台阶、再获新突破。

       此次座谈会的成功召开，进一步畅通了干部员工建言献策的渠道，强化了中层干部队伍建设，明确了下一步工作方向和发力重点，有效激发了全行上下干事创业的内生动力。下一步，遂宁银行将持续搭建“晾晒比拼”交流平台，鼓励干部员工主动建言献策、担当作为，不断夯实干部人才队伍建设，以更坚定的决心、更务实的举措，为地方经济社会发展和金融事业进步贡献坚实的遂银力量。