“溜岗”“甩锅”“躺平”岂能创造真实绩

       正确政绩观是干事创业的航标，映照初心使命。基层干部的作风如何，直接关系到事业成败、群众冷暖。当前，少数干部身上存在的溜岗、甩锅、躺平等现象，表面是作风问题，实质是初心使命的淡忘与实干担当的缺失。必须正视问题、深入剖析、坚决纠治，方能校准方向、激发活力，让真实绩在不懈奋斗中淬炼而生。  
       根治溜岗，重在破除“人在身离”，让“在岗”回归“在状态”。溜岗溜走的是责任，透支的是信任。其典型表现是人至心不至——上班点个卯，人在心不在；办事不专心，工作打折扣。这种身在曹营心在汉的状态，让岗位沦为空转，使职责形同虚设，最终导致政策落实卡壳、群众期盼悬空。根治之道，在于严管与厚爱、激励与约束多管齐下。既要织密制度笼子，用日常监督、群众评议、技术赋能等方式，让溜岗者无处遁形；更需注入组织温度，加强思想引导、健全激励机制，唤醒“在岗在状态、在位在作为”的行动自觉。唯有让身心归位、责任落地，方能在平凡的坚守中筑牢信任基石，于细微之处见为民真情。
       根治甩锅，贵在杜绝“转移支付”，以“担责”涵养“新作为”。甩锅甩掉的是担当，凉透的是人心。有的干部遇事打太极、遇难踢皮球，功劳争着抢、责任往外推。这种聪明算计，实则短视狭隘——既寒了同事心，也散了团队力，更让发展良机在推诿扯皮中悄然流逝。治理甩锅顽疾，需从文化、制度两端发力。要大力弘扬“事不避难、义不逃责”的担当精神，为实干者撑腰，向推诿者亮剑。同时，科学厘清职责边界，优化协同机制，用制度压缩甩锅空间。考核评价要突出担当导向，既看干成什么，也问谁来担责，激励干部争当解题高手、不做问题中转站，凝聚起攻坚克难的强大合力。
       根治躺平，旨在摒弃“碌碌无为”，用“实干”激发“内生力”。躺平躺下的是斗志，荒废的是时光。主要表现为不推不动、不思进取——安于现状守摊子，甘于平庸混日子，做一天和尚撞一天钟。这种状态，根源在于斗志消磨、锐气锈蚀。事业是干出来的，实绩是拼出来的。破除躺平心态，关键在于打破洗碗效应，让奋斗者有舞台、吃苦者得实惠。要鲜明树立“以实绩论英雄”的导向，让躺平者躺不住、没市场。同时落实容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。只有激发“我要干、我干好”的内生动力，鼓励干部主动到改革发展主战场、服务群众最前沿去经风雨、见世面、长才干，才能不断开创新局、创造真实绩。
       作风正则事业兴，实干方能赢民心。溜岗、甩锅、躺平绝非小事，而是侵蚀肌体、贻误事业、辜负人民的作风之弊。奋进在推进中国式现代化的新征程上，基层党员干部当时时警醒、处处对照，以“实”字打底、“干”字为要，扎根一线、心系群众，才能创造出经得起检验的真实绩，在时代大考中交出无愧于党和人民的合格答卷。（高县农业农村局：严贤书）