干部队伍建设贵在添动力增活力聚合力

       全国组织部长会议强调，“要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善管理监督机制，加强关心关爱与激励引导，全面激发干部队伍的内生动力与整体活力。”这一重要部署为新征程上锻造高素质干部队伍、激励党员干部担当作为指明了实践路径，必须靶向提振干事动力、充分激发队伍活力、有效集成攻坚合力，方能创造经得起历史和人民检验的过硬实绩。 
       强练内功添动力，在履职尽责中激发担当自觉。要持续强化学习赋能，紧扣产业发展、安全生产、信访维稳等重点难点工作，开设“短平快”实务课程，推行“干部上讲台”、交流心得、传授经验的互动教学模式，推动理论学习与实践应用深度融合。实施精准赋能计划，针对干部在群众沟通、应急处突、项目推进等方面的能力短板，常态化开展“老带新”结对帮带、多岗位轮岗历练、全场景模拟演练，让干部在实践熔炉中锤炼过硬本领。健全学用贯通长效机制，推动干部在乡村振兴、园区建设、城乡融合等重点任务中主动领题、聚力破题，在深入基层、服务群众中积累经验、增长才干，切实让“想干事”的干部练就“能干事”的本领、收获“干成事”的实效，为担当作为注入持久动能。
       鲜明导向增活力，在实干争先中激发整体潜能。树立重基层、重实绩的鲜明用人导向，把乡村振兴、应急抢险、服务群众等一线作为考察识别干部的“主考场”，优先选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正让有为者有位。推动关心关爱举措落地见效，建立困难干部诉求台账，精准帮助解决住房就医、子女入学等个人难以处理的实际问题，切实增强干部的归属感、获得感和幸福感。鼓励干部主动投身重点项目、扎根重大工程一线，以务实肯干、科学作为的作风攻坚突破，充分激发干部队伍担当作为的整体活力与创造潜能，持续巩固高质量发展良好态势，为“十五五”发展开好局、起好步筑牢根基。
       严管厚爱聚合力，在协同攻坚中凝聚系统优势。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管就是厚爱，落实以上率下工作机制，引导干部心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，凝聚起上下贯通、协同联动的工作格局。常态化开展谈心谈话，精准掌握干部的优势特长、实际困难和发展潜力，通过出主意、想办法、给支持的务实举措，汇聚干事创业的强大合力。着力建设能打硬仗、善打胜仗的干部队伍，激励广大干部在新征程上敢于涉险滩、破难题，以坚韧不拔的意志应对前进道路上的一切风险挑战，让奋斗的底色更亮、成色更足、业绩更实，在团结协作中放大组织效能与系统合力。
       征程万里风正劲，重任千钧唯担当。干部队伍的动力、活力与合力，是确保想干事、能干事、干成事的关键支撑。要持续在增强干事动力、激发队伍活力、凝聚系统合力上出实招、求实效，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，让广大党员干部在挑大梁、担重任的实践中，交出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。（高县农业农村局  严贤书）