引才、育才、留才 激活县域经济人才引擎

       12月10日至11日召开的中央经济工作会议强调，统筹推进以县城为重要载体的城镇化建设和乡村全面振兴，推动县域经济高质量发展。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。各级组织部门要在推动县域经济高质量发展上主动作为，用引才的良方、育才的智慧、留才的诚意，深耕县域人才沃土，激活县域经济发展的人才引擎。
       以满腔的诚意“引才”，在扩展人才增量上下实功。主动引才聚才，是县域经济突破困境的重要抓手。当下，部分县域因技术落后、观念陈旧而发展受阻，外来人才带来的创新思维、先进技术和实践经验，有助于打破县域发展僵局，吸引外部资源，提升竞争实力。因此，要推动用人单位立足县域实际，围绕产业升级需求，以产业链带动人才链，依托区域特色优化产业环境，重点培育引进潜力企业，强化人才集聚效应，构建产业与人才相互促进、深度融合的新格局。要创新智力共享“引才”方式，坚持“不求所有、但求所用，不求常驻、但求常联”的理念，灵活运用“云端合作”“柔性引进”“异地研发”等模式，实现“人才助力、发展提速”，为县域注入持久动力。要打好乡情纽带“招才”牌，用好乡音乡愁的情感共鸣，广泛发布“招才令”，激发本土人才归属感，吸引更多人才返乡创业、共建家园，形成人才汇聚的“强磁场”。
       以多样的平台“育才”，在盘活人才存量上出实招。县域经济要“活”起来，本土人才就是“自家田里长出的苗”。本土人才熟悉当地资源禀赋、文化习俗和产业优势，能精准对接发展需求，避免“水土不服”。对此，要聚焦县域发展短板，精准构建赋能本土人才成长的培育机制，铺好路子，搭好台子，让本土人才成长有方向、施展有舞台、价值有体现。要立足县域资源禀赋和产业基础，打造特色平台，加快建设与本土需求紧密对接的乡土人才工作站、技能传承基地等载体，推动能人领衔本土项目，以实践的深度提升能力的厚度。要针对本土人才特点，完善激励机制建立差异化评价标准和动态化奖励办法，坚持“重实绩”和“看潜力”结合，让本土人才付出有回报、贡献有认可。要营造“尊鼓励创新、宽容失败”的干事土壤，为本土人才创新创造提供更多试错空间和容错机制，让本土人才心无旁骛钻业务、放开手脚干事业。
       以贴心的服务“留才”，在激发人才能量上见实效。实现县域经济的高质量发展，不仅要“用好”人才，也要“留住”人才，更要打造“近悦远来”的人才生态，让人才扎下根来。对此，要扭转县域人才的“外流趋势”，必须在强化“软实力”上见真章，拿出“硬举措”，传递“真感情”，以最用心地培养、最广阔的平台、最温暖的氛围留才。要搭建灵活多样的成长舞台，为本土培育的乡土专家、基层治理的先锋人物、文化传承的能工巧匠提供展示才华的空间，通过项目支持、技能提升和荣誉表彰，激活人才自我价值实现的渴望，以事业成就感留住人才。要将人才视为县域发展的“自家人”，建立常态化沟通机制，结成帮扶对子，及时倾听人才心声、解决实际困难，在节日关怀、文化活动和社交互动中增强归属感。要优化发展生态，打造人才集聚的良性循环，通过政策引导、资源整合和优化营商环境，形成人才与县域共成长的格局，让人才发展与县域发展双赢。（高县复兴镇人民政府 唐培根）