在基层一线淬炼担当作为“金色名片”

       事业成败，关键在人；攻坚克难，核心在干。基层是检验担当的“试金石”，是锻造干部的“大熔炉”。新时代干部当以初心为舵、实干为桨、实绩为标，精心打磨三张“金色名片”：映照初心的“实事名片”、彰显勇毅的“实干名片”、标注成果的“实绩名片”。让这三张名片成为干部评价的硬标尺、干事创业的风向标、群众满意的晴雨表，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。 
       厚植初心情怀，聚焦急难愁盼，擦亮映照初心的“实事名片”。初心如磐，为民是本。干部要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本命题，以“时时放心不下”的责任感厚植情怀，以“事事落实到位”的执行力回应期盼。群众的就业增收、教育医疗、衣食住行等“小事”，都是关乎幸福感的“大事”。落实民生实事，要构建“清单化管理、项目化推进、销号式落实”的闭环机制，推行“群众点题、干部解题、群众评议”模式，公开进度、接受监督，确保“小事及时办、难事合力办、急事马上办”，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续。
       昂扬拼搏干劲，直面急难险重，磨砺彰显勇毅的“实干名片”。拼搏是青春底色，实干是硬核担当。新时代呼唤干部拿出“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，“明知山有虎、偏向虎山行”的勇毅，“滴水穿石、久久为功”的韧劲。急难险重一线是最好的“考场”，面对发展“硬骨头”、改革“深水区”、群众“关切点”，要迎难而上、挺身而出，不做“躺平式”干部、不当“甩手掌柜”。践行实干担当，要健全“一线练兵、一线考察、一线使用”的全链条机制，把干部放到项目建设、乡村振兴、应急处突的主战场经风雨、壮筋骨；建立“日常表现+关键时刻+群众评价”的三维考察体系，打破“论资排辈”桎梏，让实干者得实惠、担当者受重用，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头推进工作。
       笃行功成之道，创造过硬实绩，锻造标注成果的“实绩名片”。实干为要，实绩为果。干部要树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既做显功也做实功，不搞短期行为、不做表面文章。真正的实绩，是经得起实践、人民、历史检验的硬成果——体现在产业提质、民生改善、生态向好上，更彰显于群众的口碑赞誉中。考核评价干部，要用好实绩“度量衡”，构建“多维立体、科学精准”的体系，既看发展质效也看民生温度，既看显绩也看潜绩；通过“日常+专项+年度”考核强化结果运用，与选拔任用、职级晋升直接挂钩，引导干部摒弃浮躁、深耕细作，创造无愧于时代和人民的扎实业绩。
       以实绩论英雄，凭担当用干部。让“实事”成为鲜明导向，“实干”成为行动自觉，“实绩”成为价值追求，必能激励广大党员干部在基层一线竞相发力、奋勇争先，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，共同书写高质量发展的新篇章。唯有如此，担当作为之风必将蔚然成风，干事创业热情必将澎湃涌流，各项事业发展必将蒸蒸日上、行稳致远！（高县农业农村局  严贤书）