培养管理干部如“修马蹄”

“识蹄于微”，明察秋毫辨风险。蹄病初生，马无痛感，人难察觉。经验老道的牧民会敲击蹄铁，从细微空响中辨出内损。干部管理亦需此等“火眼金睛”。组织部门要精于“望闻问切”，编织立体“监督网”，整合巡视巡察、考核考察、信访举报、经济审计等多维数据，运用大数据为干部精准“画像”、动态“把脉”。尤其紧盯“四风”新变种，如“精致”吃请、“隐蔽”高消费等。聚焦权力、资金、资源密集岗位，为关键岗位干部建立周期性“廉洁健康档案”。通过深度访谈、延伸考察，精准捕捉思想波动、行为异动、社交圈变动，对倾向性、苗头性问题早识别、早预警、早介入，严防“小恙”拖成“大患”。

“修蹄于初”，精准施策除病灶。牧民削蹄，深浅有度，过浅不除根，过深则伤蹄。干部监督，关键在抓早抓小、精准施“刀”。针对高发风险点，科学设定量化“警戒线”和刚性“禁区”。一旦触及红线，立即激活“熔断”机制，依规采取提醒谈话、诫勉函询、岗位调整、权限收缩等措施，将问题阻断于质变前。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。对情节轻微、初显苗头者，及时“提领子”、“敲警钟”，促其知止收手。对已构成违纪违法者，则坚决移送执纪执法机关“动手术”，彻底剜除“腐肉”，确保队伍肌体纯净强健。

“养蹄于常”，久久为功固根本。“骏马无夜草不肥，好蹄无日养必废”。马蹄需日常养护，干部拒腐防变与担当作为的能力更需常抓不懈、久久为功。组织部门要筑牢“防护堤”，做实日常监督，推动干部常态化记录重要公务交往，探索建立“廉洁履职电子档案”；结合信息化手段和群众监督，动态掌握“廉洁指数”，实现精准化、差异化监督。厚植文化“营养土”，将廉洁基因深度融入干部教育血脉，善用正反案例“活教材”；创新形式载体，深挖蕴含廉洁元素的文物、故事，讲透“蹄铁不修毁良驹”的警训，引导干部筑牢思想堤坝，将“常拂尘埃、勤修内功”内化于心、外化于行，营造崇廉拒腐的浓厚氛围和集体自觉。

干部培养管理如同“修马蹄”，是精细活，更是责任活。必须发扬“钉钉子”精神，下足“绣花”功夫，切实把“识微”、“修初”、“养常”的落到实处。唯此，方能锻造出蹄铁铮铮、能征善战的“千里马”队伍，在强国建设、民族复兴的新征程上奋蹄疾驰、建功立业。

作者：罗雪秋

单位：四川省宜宾市兴文县古宋镇人民政府