宜宾公布4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

       在全国第24个“安全生产月”火热开展之际，安全发展理念愈发深入人心。宜宾市始终将安全生产视为发展基石，积极贯彻《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，紧扣安全生产治本攻坚三年行动要求，稳步推进内部报告奖励机制，引导生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，全力构筑安全生产领域的“人民防线”，现公布4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，以发挥示范引领作用，强化全社会安全生产意识。 
       案例一：建筑施工吊篮作业隐患及时上报排除
       2025年2月26日，兴文县某建筑公司一名员工在现场作业时发现外墙班组在进行吊篮作业时，未按规范设置警示线。这一违规操作对现场作业人员及进出人员的生命安全构成严重威胁。该员工第一时间向公司工程部报告相关情况。公司接到报告后高度重视，立即要求外墙班组暂停施工作业，迅速划定警示区域，及时消除事故隐患，并依据公司管理规定对外墙班组进行处罚。鉴于隐患发现及时、后续处置措施得当，成功避免潜在事故发生，公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元，并在企业内部会议上对其进行通报表扬，号召全体员工学习其认真负责的工作态度和安全意识。
       案例二：运输途中发现道路隐患避免事故
       2025年3月18日，兴文县某运输公司某驾驶员在驾驶时，发现公路外侧路基出现垮塌迹象，存在风险隐患。驾驶员当即停车拍照发送至公司驾驶员管理群，同时打电话向公司领导报告详细情况。公司接到报告后，第一时间向主管行业部门报告。行业部门接到通知后及时采取有效措施，由于隐患发现及时、处置迅速，成功避免了因路基垮塌可能引发的道路交通事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的相关规定，奖励该驾驶员200元，肯定其在保障道路交通安全方面的贡献。
       案例三：爆破公司库区隐患快速响应消除
       2025年3月25日，兴文县某爆破公司一名员工在库区例行巡查过程中，发现库区外围的竹子被大风吹倒，压在了库区电子围栏上，存在入侵报警系统损坏的安全隐患风险。该员工发现隐患后立即向公司报告。公司随即安排专业人员进行应急处理，及时移除压在电子围栏上的竹子，并对电子围栏进行全面检查和维护。由于隐患发现及时，后续处置得当，快速消除了安全隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工表彰，并发放现金奖励300元，鼓励员工持续保持高度警惕，做好库区安全巡查工作。
       案例四：水泥公司宿舍火灾隐患及时发现排除
       2025年4月6日，兴文县某水泥生产公司某员工在宿舍午休后，闻到宿舍楼一楼过道存在少量烟雾，并伴有线路烧焦味。该员工凭借对安全隐患的敏感性，迅速向公司安全管理部门报告情况。经电工现场排查，发现底楼电气柜线路松动接触不良，从而引起线路阴燃。现场人员立即采取断电措施，并对松动线路进行专业处理，及时消除了火灾事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，给予其现金奖励500元，感谢其为保障公司财产和员工生命安全所做出的努力。
       安全生产只有起点，没有终点。这些典型案例是安全生产工作的生动缩影，宜宾市将持续深化事故隐患内部报告奖励机制建设，让每一位从业者都成为安全生产的“吹哨人”，共同筑牢安全生产防线，为经济社会高质量发展保驾护航！（黄瑞）