织密“防护网” 铺好“转型路” 宣汉县护航待安置退役军人充实度过“空档期”

       宣汉县聚焦政府安排工作退役军士和义务兵（以下简称退役军人）“待安置期”的安全、保密、廉洁等风险，着力织密“防护网”，铺好“转型路”，护航“空档期”。   
       精心研判，把准“风险口”。一是锁定“空档期”安全风险。退役军人“待安置期”较长（7至10个月），存在“三不管”“脱管”等现象，部分退役军人可能“水土不服”，容易思想松懈、自我放纵，存在安全、保密风险。二是盯紧“拉关系”侥幸苗头。待安置期间，部分退役军人由于不了解安置政策及流程，对“阳光安置”信心不足，便“找关系”四处打听，甚至企图通过“请客送礼”等不当形式谋求“好岗位”，存在较大廉政风险。三是捕捉“社会化”焦虑情绪。退役军人面对全新的社会环境、多元的评价标准、快速的技术迭代和大数据时代下的信息泛滥、AI智能的推广应用，容易产生强烈的焦虑情绪和本领恐慌，急需心理抚慰和能力提升，平稳渡过“适应期”。
       精准施策，上好“保险锁”。一是一场欢迎仪式“收人收心”。宣汉县在退役军人返乡报到后，赓即召开欢迎仪式暨待安置期教育管理工作会议，对未参加人员采取个别座谈、电话连线等形式，实现“收入收心”。二是一堂政策宣讲“明理明事”。利用会议集中宣讲、个别谈话、电话提醒等方式，全覆盖宣传安置政策及流程、待安置期注意事项、保密规定及廉洁要求等，打好“预防针”，吃下“定心丸”，明晰“上岗路”。三是一份庄严承诺“守法守廉”。制定《政府安排工作退役军人待安置期安全稳定及廉政建设倡议书》，从“遵守法律法规、守好廉洁底线、做好保密工作、遵守公序良俗、加强自我管理”五个方面发出倡议，要求退役军人郑重签名遵守承诺。
       精耕细作，绘就“新图景”。一是建章立制，夯实风险“防火墙”。落实“阳光安置”政策，探索建立《政府安排工作退役军士和义务兵待安置期教育管理实施意见》《安置政策及流程信息公开制度》，着力破解“机制不全”问题。二是多管齐下，同心共筑“护航路”。实施待安置期“退役军人事务部门+常住地乡镇（街道）+退役军人家庭+自我管理约束”协同管理机制。探索将“待安置期现实表现材料”装入个人档案，有效解决“三不管”困境。三是顶岗实习，缩短上岗“适应期”。开展“顶岗实习”行动，帮助退役军人熟练掌握公文处理、群众工作等实用技能。引导参与中小学国防教育、红色宣讲、应急抢险等志愿服务活动，确保“快适应、快提能、快转型”，变安置“空档期”为能力提升“黄金期”。