冕宁县“三举措”砥砺年轻干部担当作为
2024-04-26 12:23:15来源： 浏览量：
冕宁县立足实际，采取三项举措，着力培养一支讲政治、讲规矩、讲原则、有底线、敢担当、勇作为的年轻干部队伍，不断促进年轻干部扑下身子干事创业，积极主动担当作为。
一是强化培养锻炼，提升担当能力。“硬本领”支撑担当底气。构建全方位、全链条培养机制，从政治思想、专业能力等方面进行锤炼，更好提升年轻干部担当作为能力。锤炼思想，抓好“红色薪火”工程，充分发挥党校主阵地作用，不断强化年轻干部党性锤炼和思想淬炼，组织开展研讨培训6期257人次。强化实践锻炼，有计划、分批次地将26名优秀年轻干部选派到到乡村振兴、项目建设、森林草原防灭火等工作一线锻炼，让年轻干部在重点岗位上经风雨、长才干。
二是树牢实绩导向，全方位激发活力。考准人、选好人、用好人，是激励干部担当作为最有效的举措。建立常态化考核识别机制，制发《冕宁县强化重大目标考核结果运用推进领导干部能上能下实施办法（试行）》充分发挥考核“指挥棒”的激励作用。形成一线考察识别办法，对在重要工作、重大斗争一线群众公认、表现突出、经受住考验的优秀年轻干部，及时提拔使用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
三是坚持严管厚爱，深层次激励担当。严管厚爱激发干事热情，进一步健全正向激励机制，强化考核结果运用，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒，以结果导向衡量发展成效、检验识别干部。把年度考核结果作为年轻干部职级晋升、选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。强化日常监管，进一步落实冕宁县干部监督工作联席会议制度，加强与县执纪执法机关和相关部门的联系沟通，构建干部“大监督”格局，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，敲响思想警钟，防止小毛病演变成大问题。
（办公室 张进宇）
一是强化培养锻炼，提升担当能力。“硬本领”支撑担当底气。构建全方位、全链条培养机制，从政治思想、专业能力等方面进行锤炼，更好提升年轻干部担当作为能力。锤炼思想，抓好“红色薪火”工程，充分发挥党校主阵地作用，不断强化年轻干部党性锤炼和思想淬炼，组织开展研讨培训6期257人次。强化实践锻炼，有计划、分批次地将26名优秀年轻干部选派到到乡村振兴、项目建设、森林草原防灭火等工作一线锻炼，让年轻干部在重点岗位上经风雨、长才干。
二是树牢实绩导向，全方位激发活力。考准人、选好人、用好人，是激励干部担当作为最有效的举措。建立常态化考核识别机制，制发《冕宁县强化重大目标考核结果运用推进领导干部能上能下实施办法（试行）》充分发挥考核“指挥棒”的激励作用。形成一线考察识别办法，对在重要工作、重大斗争一线群众公认、表现突出、经受住考验的优秀年轻干部，及时提拔使用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
三是坚持严管厚爱，深层次激励担当。严管厚爱激发干事热情，进一步健全正向激励机制，强化考核结果运用，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒，以结果导向衡量发展成效、检验识别干部。把年度考核结果作为年轻干部职级晋升、选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。强化日常监管，进一步落实冕宁县干部监督工作联席会议制度，加强与县执纪执法机关和相关部门的联系沟通，构建干部“大监督”格局，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，敲响思想警钟，防止小毛病演变成大问题。
（办公室 张进宇）
