让社区工作更有奔头更能出彩

      要探索形成社区工作者职业晋升长效机制，帮助长年工作在基层一线的社区干部解决后顾之忧，让他们工作有奔头。特别是为确保社区党组织书记队伍稳定，应每年由街道党工委综合日常考核、年度考核、居民满意度等确定考核等次，通过强监管、重考评，让聘用人员“有位”更“有为”。
      社区工作者是基层干部队伍的重要组成部分，是党的路线方针政策在社区的直接执行者，也是社区治理和服务的骨干力量。为了逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，不少地方持续扩大选人视野，鼓励和吸引优秀人才返乡发展，并将其充实到社区工作者队伍中，对社区治理起到了积极作用。同时，回引社区工作者“施展拳脚”仍然存在障碍，需要采取更多办法，让他们肯回来、留得住、有奔头。
      社区实际上却承担了大量重要的行政职能，一切工作最终都要沉到社区，由社区来贯彻落实，社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时宣传、贯彻，党和政府对人民的关心也能得到及时体现。因此，社区工作者要着手细微处，为民谋利益，时刻要想到党的利益和人民的利益，要站在党和利益高度，站在人民利益的高度，深入实际，调查研究，团结协作，实事求是把社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实，为创造社区的精神文明、物质文明、政治文明作贡献。
      社区工作系于全局，责任重大，社区工作者要树立干一行、爱一行、乐意吃苦、乐意为人、率先垂范、廉洁勤政、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事入手，从小事做起，树好自身形象，增强自身责任，才能把凝聚党心，民心的工作做好。
社区是基层自治的基本单元，是国家治理体系的基层基础。放眼当下，我国居民大部分时间在社区度过，社区是提供基本公共服务、提高人民生活品质的关键载体。打造一支各方面都“过硬”的队伍，以更加饱满的热情和干劲扎根基层、情系群众、无私奉献，就一定能使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，推动社区成为居民更高品质生活的空间！
      迈向高质量发展，要有一支高素质的社区工作者队伍做支撑，期待更多社区工作者深耕社区，在新时代社区振兴之路上大展宏图。唯有实施一系列暖心举措，激发能人社区工作者干劲，让他们感受到阵阵暖意，做到招得来、留得住、有奔头，能干事，才能为社区治理注入强大动力。（大英县商务和经济合作局）