念好“三字决”助力年度考核圆满完成
2024-04-03 11:57:08来源：影响四川 浏览量：
为全面、客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励干部担当作为，大英县人力资源和社会保障局周密安排、多措并举，圆满完成全县事业单位工作人员2023年度考核工作。
一、遵循“新”要求，适时调整考核政策。2023年，中央组织部、人力资源和社会保障部先后发布了《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》，依据规定，大英县人力资源和社会保障局及时调整考核政策，指导全县事业单位开展年度考核工作。
二、坚持“严”基调，严格规范考核程序。一是强化比例控制。按照参加年度考核工作人员总人数的20%确定优秀比例，有相应情形的可提高至25%或降低至15%。二是强化结果运用。征求县委巡察办、县纪委监委机关以及驻各单位纪检监察组意见，掌握全县事业单位工作人员受处分及问题线索情况177人次，并按相关规定确定考核等次。三是强化平时考核。将平时考核与年度考核有效衔接起来，个人记实率低于90%、平时考核结果“好”等次不足25%的年度考核不得评为优秀等次，2023年度共27人因平时考核不达标取消评优资格。
三、落实“好”政策，强化运用考核结果。依据考核结果开展定期奖励，对1251名考核优秀等次人员给予嘉奖，对55名连续三年考核优秀等次人员给予记功，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，推动形成“能者上、优者奖”的良好局面。
2023年度，全县共5852人参加年度考核，确定优秀等次1251名，受处分基本合格等次人员1名，受处分不合格等次人员2名，受处分不确定等次人员32名，立案不确定等次人员9名，病、事假超过半年不确定等次人员5名。（大英县人社局 杨柳）
一、遵循“新”要求，适时调整考核政策。2023年，中央组织部、人力资源和社会保障部先后发布了《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员处分规定》，依据规定，大英县人力资源和社会保障局及时调整考核政策，指导全县事业单位开展年度考核工作。
二、坚持“严”基调，严格规范考核程序。一是强化比例控制。按照参加年度考核工作人员总人数的20%确定优秀比例，有相应情形的可提高至25%或降低至15%。二是强化结果运用。征求县委巡察办、县纪委监委机关以及驻各单位纪检监察组意见，掌握全县事业单位工作人员受处分及问题线索情况177人次，并按相关规定确定考核等次。三是强化平时考核。将平时考核与年度考核有效衔接起来，个人记实率低于90%、平时考核结果“好”等次不足25%的年度考核不得评为优秀等次，2023年度共27人因平时考核不达标取消评优资格。
三、落实“好”政策，强化运用考核结果。依据考核结果开展定期奖励，对1251名考核优秀等次人员给予嘉奖，对55名连续三年考核优秀等次人员给予记功，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，推动形成“能者上、优者奖”的良好局面。
2023年度，全县共5852人参加年度考核，确定优秀等次1251名，受处分基本合格等次人员1名，受处分不合格等次人员2名，受处分不确定等次人员32名，立案不确定等次人员9名，病、事假超过半年不确定等次人员5名。（大英县人社局 杨柳）
